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주식 또는 현금을 수령할 권리를 부여하는 형태이며 일정기간(보통 3∼5년)의 회사가 정한 목표달성 정도에 따라 지급하는 주식수 또는 금액을 증감시킨다. 1. 스톡옵션이란?
2. 스톡옵션의 유형
(1) Investment(투자)형
(2) Appreciation(보상)
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스톡옵션제도 도입 기업의 특성”, 「재무연구」, 13, 2, 135-179.
Bizjak, Jhon M., James A. Brickley and Jeffrey L. Coles (1993) : "Stock-based incentive compensation and investment behavior", Journal of Accounting and Economics, 16, 349-372.
Core, John, and Wayne Guay (2001) : "Stock option plans for
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39.8
35.3
-4.2
-4.4
-4.5
평 균
14.5
8.9
9.2
7.2
3.6
3.8
3. 스톡옵션 도입의 문제점과 해결 방안
(1) 문제점
위에서 살펴본 바와 같이 스톡옵션이 만병통치약은 아니다. 스톡옵션에도 적지 않은 문제가 있을 수 있다. 현재 주식시장의 침체로 인해 1998년
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스톡옵션 부여 벤처기업 : 685개(전체 벤처기업의 6.5%)
2) 스톡옵션 부여방식
3) 스톡옵션의 평균 행사가격 : 액면가 대비 3.7배
4) 스톡옵션은 법정기간(2～3년) 경과 이후, 통상 3～5년내에 행사할 수 있도록 행사기간을 부여
5) 발행주식수 대
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스톡옵션(StockOption)제도
1. 제도 도입의 필요성
2. 과세특례대상의 범위
3. 세제지원의 형평성
Ⅱ. 조세감면과 엔젤지원제도
1. 개요
2. 조세감면 요건
3. 소득공제 방법
1) 투자실적 확인요청
2) 투자확인서 발급
Ⅲ. 조세감면과 중소기
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)
Ⅳ. 벤처기업주식의 주식매입선택권
1. 제1조(목적)
2. 제2조(적용범위)
3. 제3조(신고)
4. 제4조(첨부서류)
5. 제5조(신고의 정정)
6. 제6조(제출부수)
7. 제7조(공시)
8. 제8조(기타)
Ⅴ. 벤처기업주식의 스톡옵션
Ⅵ. 결론
참고문헌
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스톡옵션은 고급인력확보 및 모티베이션을 위한 성과주의 보상제도라는 측면이 강하다.
2. 손실 위험
우리사주제도는 주식 매입이 우선적으로 이루어지므로 현금지출부담 및 손해의 위험이 있지만 스톡옵션은 주식매수권리를 행사하지 않
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와 스톱옵션을 정확히 구분하지 못하기 때문이다. 물론 주식을 직원들에게 부여한다는 것은 같지만 방법과 목적이 다르다.
즉 스톡옵션은 장기간의 인센티브로 미래의 가치를 주주와 직원이 같이 공유하고자 하는 것으로 운영면에서 복잡하
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스톡옵션은 고급인력확보 및 모티베이션을 위한 성과주의 보상제도라는 측면이 강하다.
2. 손실 위험
우리 사주제도는 주식 매입이 우선적으로 이루어지므로 현금지출부담 및 손해의 위험이 있지만, 스톡옵션은 주식매수권리를 행사하지 않
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스톡옵션 관련 해결방안 및 보상제도
① 가상주식(phantom stock, shadow stock, mirror stock)
② 실적지급계획(performance plan)
③ 주식평가보상권(stock appreciation rights : SARs)
④ 제한부 주식(restricted stock)
⑤ 스톡옵션형 우리사주제도
⑥ 스톡옵션, 주식,
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