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가격(=임금)을 결정하는 구조이고，외부 노동시장에서 가치가 있는 인재를 얻기에는 적합하지 않는 것이 스톡형 인사제도의 문제점이다. 1. 들어가며
2. 직능자격제도의 특징
3. 스톡형 인사제도의 장점
4. 스톡형 인사제도의 문제점
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기업내 노동시장과 외부 노동시장을 맞붙이는 것이다.
앞에서 정의한 성과주의의 필요성은 오늘날과 같은 급변하는 기업의 경영환경의 변화에 있다고 말할 수 있다. 1. 들어가며
2. 스톡형 인사제도의 문제점
3. 성과주의의 필요성
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스톡형)
플랙소 인쇄기의 표준형으로 유닛이 수직으로 배치되었고, 각 유닛마다 독립된 압통을 가지고 있다.
인쇄기의 종류(인라인형)
인쇄 유닛마다 압통이 같고, 직선 수평으로 배치되어 있다.
플랙소 인쇄 잉크 전이 방법
붙임 롤
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스톡형 사회에 접어들면 수요자의 주택에 대한 질적 향상 요구가 높아지고 주택의 재고량 증가에 따른 경제, 사회적 문제에 접할 것이라는 것은 분명하다. 따라서 기존 건물을 체계적으로 유지 관리하여 국가 경제적 낭비를 최소화하고, 리모
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스톡형 인사제도의 본질적인 문제는 높은 능력이 반드시 높은 성과와 일치하지 않다는 점에 있지만, 그렇다고 능력과 임금 관계를 완전히 끊어버리면, 종업원의 능력개발에 대한 동기부여가 없어지게 되는 것. (ⅲ) 인사이동과 임금제도의 관
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