현대 기업과 성과주의 인사의 필요성

소개글

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목차

1. 들어가며
2. 스톡형 인사제도의 문제점
3. 성과주의의 필요성

본문내용

있다. 먼저 고용보장을 한다면 남아있는 수단은 임금조정을 하는 것이다. (ⅱ) 주어진 총액 인건비 아래에서 역할간·연령간의 임금의 불공평감을 해소하는 것이다. (ⅲ) 최고 능력을 유지하기 위하여 기업내 노동시장과 외부 노동시장을 맞붙이는 것이다.
앞에서 정의한 성과주의의 필요성은 오늘날과 같은 급변하는 기업의 경영환경의 변화에 있다고 말할 수 있다.

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