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가격(=임금)을 결정하는 구조이고,외부 노동시장에서 가치가 있는 인재를 얻기에는 적합하지 않는 것이 스톡형 인사제도의 문제점이다. 1. 들어가며
2. 직능자격제도의 특징
3. 스톡형 인사제도의 장점
4. 스톡형 인사제도의 문제점
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스톡형 인사제도의 본질적인 문제는 높은 능력이 반드시 높은 성과와 일치하지 않다는 점에 있지만, 그렇다고 능력과 임금 관계를 완전히 끊어버리면, 종업원의 능력개발에 대한 동기부여가 없어지게 되는 것. (ⅲ) 인사이동과 임금제도의 관
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기업내 노동시장과 외부 노동시장을 맞붙이는 것이다.
앞에서 정의한 성과주의의 필요성은 오늘날과 같은 급변하는 기업의 경영환경의 변화에 있다고 말할 수 있다. 1. 들어가며
2. 스톡형 인사제도의 문제점
3. 성과주의의 필요성
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