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근로자파견제의 도입 → 고용 불안정
0 노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해 우선 특정기업에의 고용이 전제. 고용불안정의 심화는 상당수의 노동인구가 자신들의 기본적 욕구에 대응하는 사회복지 혜택을 상실함
0 이중노동시장의 고착화
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스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법은 무엇인지 구체적인 예를 들어 기술해 보았다. 모든 근로자들에게 획일적인 프로그램의 적용보
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외국인 근로자들에 대한 의료서비스가 주로 검진과 치료가 주를 이루었다면 앞으로는 이들이 타국의 낯선 환경에 처하게 되면서 언어, 문화, 새로운 작업환경 등 발생하게 되는 여러 생활상 변화 및 스트레스와 향수병, 두려움, 차별감 등 심
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스트레스를 겪는 근로자에게는 규칙적 운동 등 자기관리와 합리적 대처기법을 향상하도록 격려하여야 한다. 과도한 음주, 흡연, 과식, 약물남용 등의 잘못된 대처기술을 중단하고, 이완법, 인지행동기법, 대인관계 훈련 등을 익히도록 권고하
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스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법은 무엇인지 구체적인 예를 들어 기술해 보았다. 다양해지고 복잡해진 현대사회에서 정보화, 도
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관리(MBO)가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구, 고려대학교 노동대학원, 2012.
신을숙, 간호사의 목표관리(MBO)에 대한 인식과 간호조직의 유효성, 가톨릭대학교 대학원, 2008.
홍준석, 목표관리의 특성이 근로자 태도 및 역량에 미
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스트레스
2) 내부적인 스트레스
3) 신체 생리적 스트레스(Physiology stress)
4) 외상성 스트레스(Traumatic stress)
4. 스트레스 유발요인
1) 개인성격의 요인
2) 스트레스의 조직적 요인
5. 직무스트레스 해소를 위한 관리방안
1) 개인적 차원의 관
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스트레스 관리로는 스트레스를 일으키는 생각과 행동습관을 바꾸기, 생활습관의 변화, 신체 조절 기법, 인지 행동 치료, 지지적 정신치료 방법을 사용할 수 있다. 그 중 실제로 사용하는 스트레스 관리 방법은 환경 변화와 생각과 행동습관 바
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스트레스는 생산성을 저하시키고, 작업동기를 낮추고, 사고를 증가시키고, 이로 인한 의료비용에 대한 산업체의 부담을 증가시킬 수 있기 때문에 앞으로 예방과 관리대책이 필요할 것으로 판단된다.
참고문헌
김병섭, 공무원의 복지부동과
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스트레스를 겪는 근로자에게는 규칙적 운동 등 자기관리와 합리적 대처기법을 향상하도록 격려하여야 한다. 과도한 음주, 흡연, 과식, 약물남용 등의 잘못된 대처기술을 중단하고, 이완법, 인지행동기법, 대인관계 훈련 등을 익히도록 권고하
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