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스트레스를 받고 있는 것이 현실이다. 따라서 건강조직관리의 특성과 간호사들의 이직을 늘리는 요인 및 해결 방안 및 스트레스 해결방법에 관하여 이야기해 보고자 한다.
II. 본론
1. 건강관리조직 특성
1) 병원조직
(1) 병원
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프로그램을 직장 동료에게 추천할 생각을 가지고 있다고 보고하였다. 또한 회사에 본 프로그램을 추천하여 모든 직원들을 대상으로 교육하고 싶다는 보고도 있었다. 그리고 단기 집중 직장인 스트레스 관리 프로그램을 시도하여 직장인들이
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스트레스와 우울증으로부터 탈출하는 운동치료법), 초록물고기, 2014.
프리셉터의 업무부담감과 스트레스 반응, 금은정, 을지대학교 임상간호대학원, 2012.
스트레스 관리 프로그램이 고등학생의 스트레스, 스트레스 대처행동, 자아존중감에 미
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프로그램의 효과성 연구”, 중앙신학대, 2015
- 차진경외, “조현병 환자의 선거 참여 경험”, 한국보건사회연구원, 2013
- 송예빈, “스트레스관리 프로그램이 만성조현병 환자의 지각된 스트레스, 대인관계, 자아존중감 및 문제해결능력에 미
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스트레스의 이해와 관리」. (주)시그마프레스.
이영실·이윤로(2008).「정신건강론」. 창지사.
장연집·강차연·손승아·안경숙(2006).「정신건강」. 파란마음.
윤은진(2004). 스트레스관리 프로그램이 수지재접합 수술환자의 스트레스 대처방식과
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스트레스분석 : 위기상담사와 일반상담사를 중심으로, 박성숙, 인하대학교 교육대학원 2013.
프리셉터의 업무부담감과 스트레스 반응, 금은정, 을지대학교 임상간호대학원, 2012.
스트레스 관리 프로그램이 고등학생의 스트레스, 스트레스 대처
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스트레스 관리기법이나 전략을 단지 한 가지만 사용하기 보다는 병합해서 사용하면 더욱 효과적일 수 있다.
[참고문헌]
인터넷 웹사이트
- 국가건강 정보포털
- 윤은진(2004). 스트레스관리 프로그램이 수지재접합 수술환자의 스트레스 대처
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스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안에 대해 논하면 다음과 같다.
첫째, 카페인을 줄이거나 끊는다.
많은 사람들은 카페인이 신체에 스트레스 반응을 일으킬 수 있는 강력한 자극제
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관리가 잘 된다고 해서 조직관리가 잘 되는 것이 아니다. 관리자급의 고전 방식에도 변화가 필요하지만, 협업과 상호연계가 이루어지는 부서들 역시 협조가 필요하다. 스트레스를 이겨내는 법, 스트레스 관리법은 성인인 간호사들은 다 뻔히
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스트레스 관리 방법을 보완하는 것이 필요한 것으로 생각된다.
* 참고문헌
박영숙 <정신건강과간호> 한국방송통신대학교 2013
김정혜, 박혜숙 <병리학> 정단미디어, 2011
김미숙 <종합병원 수간호사의 의사소통능력, 직무스트레스, 간
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