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전문지식 25,014건

스를 이용하기 시작했다. 버스를 타면 되도록 창문쪽에 앉거나 서있고 비가 와서 빗물이 들어오더라도 창문을 조금이라도 꼭 열어놓은 습관이 생겼다. 또한 늦지 않게 모든일을 미리미리 해두었고 늦더라도 절대 뛰지않고 마음의 여유를 갖
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  • 등록일 2007.10.17
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이 상황을 피하거나 과외를 가야 된다고 핑계를 되거나 어떻게든 그 자리에서 도망친다. 스트레스를 받지 않는다면 가장 좋겠지만 어쩔 수 없이 받는다면 자신만의 대처방식을 가지고 그에 따라 대처하는 것이 정말 중요한 것 같다. 
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  • 등록일 2007.10.17
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스트레스 강도에 영향을 주는 요인 1. 상황적 조건 1) 예측가능성 2) 통제가능성 3) 사회적 지원 4) 평가 2. 개인적 성향 III. 스트레스에 대한 신체적 반응 IV. 스트레스 대처방법 1. 직접적 대처 1) 공격행동의 표현 2) 포부수
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  • 등록일 2019.01.11
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대처 ⑵ 문제집중적 및 정서집중적 대처 ⑶ 대처유형과 전략 Ryan-Wenger(1992) 2. 스트레스에 효율적으로 대처하는 마음가짐 3. 스트레스 관리(stress management) 전략과 방법 1) 스트레스 관리 2) 스트레스 반응유형 3) 스트레스
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  • 등록일 2014.05.22
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스트레스의 개념과 유발요인) Ⅲ. 연구 방법 Ⅳ. 연구 결과의 분석 및 논의 1. 스트레스 경험 정도 (1) 영역별 스트레스 경험 정도 (2) 학업 영역에서 스트레스 경험 (3) 건강 영역에서 스트레스 경험 (4) 가정 생활 영역에서 스트레스 경
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  • 등록일 2003.11.02
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논문 129건

요인들을 사정한다. ㆍ 대상자와 함께 수면증진을 위한 방법 등에 대하여 알아본다. ㆍ 이완요법을 교육하고 침상에서 실시한다. ㆍ 수면증진에 도움이 되는 음식, 수면을 방해하는 음식을 금하도록 교 육한다. ㆍ 수면시 처치는 가능하면 피
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  • 발행일 2012.09.01
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스트레스 원인에 대한 분석 <표 Ⅳ-19> 맞벌이 부부의 스트레스 분석 <표 Ⅳ-20> 맞벌이 부부의 스트레스 해결방법에 대한 분석 <표 Ⅳ-21〉 맞벌이 부부의 자녀를 맡기는 곳에 대한 분석 <표 Ⅳ-22> 맞벌이 부부의 교육비 부담감에 대한 분석 <
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  • 발행일 2008.10.25
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요인 4. 해양레저스포츠의 위기요인 Ⅴ. 우리나라의 해양레저스포츠 활성화 방안 1. 국가차원의 추진체계 마련 및 로드맵 수립 2. 마리나 건설 및 해양레저장비 개발 3. 자연적․계절적인 제약성 극복방안 마련 4. 다양한 프로그램 개
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  • 발행일 2013.11.24
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스트레스와 스트레스 대처방법에 관한 연구. 조선대병설간호전문대학 논문집 12 113-117. 박헌옥 (1982). 간호학생이 임상실습장에서 경험하는 스트레스 요인에 대한 분석적 연구. 연세대학교 교육대학원 석사학위논문. 이숙자 (1980). 간호학생의
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  • 발행일 2013.01.03
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대처방안을 습득하여 꾸준한 약물복용이 이루어 질 수 있도록 한다. 스트레스에 적절히 대처할 수 있도록 한다. -스트레스 대처훈련에 참가할 수 있도록 한다. -ct가 평소에 어떤 방법으로 스트레스를 해소하였는지 찾아보도록 하고 긍정적인
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  • 발행일 2013.03.25
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취업자료 567건

대처능력을 보이게 했습니다. 또한 간호 문제, 간호 전략에 대해 심층적으로 연구하면서 건강 문제를 사정, 진단, 계획, 평가할 수 있는 총체적인 간호전문지식을 발전시킬 수 있었습니다. 더불어 병동에서 급성 의식장애 케이스를 실제로 경
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  • 등록일 2022.05.25
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  • 직종구분 의료, 간호직
방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈
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  • 등록일 2024.07.09
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  • 직종구분 기타
경험을 말해보세요. 40. 원칙을 지키지 못한 경험이 있나요? 41. 고객의 이익과 회사의 이익 중에 무엇이 중요합니까? 42. 타인을 설득해본 경험이 있나요? 43. 돌발 상황에 대처한 경험이 있나요? 44. 살면서 좌절했던 경험은? 45. 신속한
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  • 등록일 2024.07.21
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  • 직종구분 기타
방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈
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  • 등록일 2024.05.01
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  • 직종구분 기타
방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈
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  • 등록일 2024.07.14
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