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연구의 논리적 근거로 삼기에는 부족한 점이 많다고 생각한다. 다시 말해서 우리나라 사람들의 경우 스트레스를 대처하고 거기에 따른 만족감을 얻는 방식은 문제 중심적이라기보다는 오히려 정서 중심적이다 라고 생각해 볼 수 있다. 따라
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직무만족의 하위 변인중 만족도가 높은 것은 동료, 직무, 감독, 전이직, 기관, 승진, 보수의 순 이였다. 인구통계학적 변인 중 연령에 따라 보수만족이, 결혼유무에 따라 직무만족이 유의미한 차이가 있었다. 또한 직무스트레스의 하위변인 중
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연령대와 취업유무
3. 결혼만족도
4. 연령집단에 따른 생활사건 스트레스
Ⅴ. 성역할태도와 강간(성폭행)
Ⅵ. 성역할태도와 드라마여성상
Ⅶ. 성역할태도와 강간(성폭행)통념 사례
1. 연구 대상 및 절차
2. 측정 도구
1) 강간통념의 측
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2) 리스트 나열법
3) 과거연결법
3. 능력과 직무의 조화
Ⅱ. 감정
1. 감정과 조직행동
2. 긍정적 감정과 부정적 감정
3. 부정적 감정의 관리와 스트레스
Ⅲ. 신체적 특성
1. 나이와 조직행동
2. 성별과 조직행동
3. 직장 내 성희롱
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분석
하는 반면, 회귀분석은 독립변수가 종속변수에 미치는 영향 분석. 독립 변수가 한 단위 변함
에 따라 종속변수가 얼마나 변화하는가 까지 설명해줌
-> 다른 통계기법보다 정교하게 변수간의 관계를 나타내줌
단순회귀분석: 독립변수가
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직무만족과의 관계고찰
4. 선행연구
4.1 직무스트레스의 선행연구
4.2 직무만족의 선행연구
Ⅲ 연구방법
1. 조사대상과 자료수집
2. 측정도구 및 구성
2.1 직무만족 측정도구
2.2 직무스트레스 측정도구
3. 자료분석
Ⅳ
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직무 스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향, 대한간호학회지.25:790-806,1994
7. 박종희, 이성수, 이병국, 일부 간호사들의 스트레스와 직무만족도 연구, 순천향의대 논문집 vol 10.No1, 2004
8. 양춘희, 권용만, 직무스트레스에 따른 조직몰입
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만족도에 대한 기술통계
2. 일반적 특성에 따른 장․노년층 위기감
1) 성별에 따른 장․노년층 위기감
2) 연령에 따른 장․노년층 위기감
3) 교육수준에 따른 장․노년층 위기감
4) 결혼상태에 따른 장․노년층 위
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연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 문헌고찰
1. 간호사의 교대근무
2. 교대근무의 유형과 신체적 증상
3. 교대근무로 인한 정신적 증상
4. 근무만족도
Ⅲ. 연구방법
1. 설계
2. 연구대상자
3. 연구도구
4. 자료수집방법
5. 분석방법
6.
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직무만족 …………………………………………………………………………………7
3. 보상과 직무만족과의 관계 ……………………………………………………………8
Ⅲ. 연구방법 …………………………………………………………
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연령
직업
이름
관계
연령
직업
자 기 소 개 서
성장과정
지원동기
입사 후 포부 영업직 신입사원 자기소개서 합격예문 + 표준양식 [대기업/중소기업 국내영업직 자소서 자기소개서 합격샘플/지원동기 및 포부/취업 이력서]
1. 성장과정
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연령
직업
이름
관계
연령
직업
자 기 소 개 서
성장과정
지원동기
입사 후 포부 ◆ 백화점/면세점 판매직 자기소개서 합격예문 + 이력서양식 ◆
◎ 면접관의 질문을 이끌어낼 수 있는 구체적인 역량표현
◎ 판매직 지원자에게 적합한
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연령
근무처
직위
동거
외
국
어
언 어
능 력
영어
상 중 하
공인시험
점 수
O
A
능
력
워드 (한글/MS워드)
상 중 하
자
격
사
항
취득일자
종 류
등급
프레젠테이션 (파워포인트)
상 중 하
. .
스프레드시트 (엑셀)
상 중 하
. .
인터넷활용
상 중 하
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스트레스 관리는?
Q. 고객만족을 위해 환자간호 어떻게 할 것인가?
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1. 예/아니오 대답 후 근거 말하기.
2. 추상적인 대답보단 구체적인 예를 들어서 말하기.
3. 항상 웃고있기.
4. 자기소개는 30~60초.
5. 옆 사람의 질
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성별에 따른 차이를 두어 주요 고객 성별에 따른 광고를 통해서 자신의 성별에 맞는 광고를 접하고 그에 따라 관심을 갖게 하는 것이 중요할 것입니다. 남성의 경우 군인이나 대학생들, 그리고 결혼을 앞둔 예비 신랑 등 자동차나, 집을 구매
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