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직무만족의 중요성
3. 직무만족에 대한 주요이론
Ⅲ. 교육행정직 공무원
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직무만족도에 관한 연구」. 충북대학교 행정대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서 론 < 1 >
1. 연구의 필요성 < 1 >
2. 연구의 목적 < 1 >
3. 연구대상 및 범위 < 2 >
Ⅱ. 직무만족과 관련한 주요이론 < 2 >
1. 욕구충족이론 < 2 >
2. Herzberg
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만족도를 설명하는 결정요인으로 작용하고 있으며, 일을 중시하는 과업 지향적인 사람일수록 다양한 업무상황에서 긍정적 성향을 지속적으로 유지하는 사람일수록, 또한 나이가 많고, 학력이 낮은 사람일수록 직무만족도가 높다고 보고하였
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직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
오석홍, 손태원 외 1명 저, 조직학의 주요이론, 법문사, 2019. 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시와 블랜차드의 상황모형 허시와 블랜차드의 상
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직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014. 아지리스성숙미성숙이론, 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙·미성숙이론, 간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성
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