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만족요인이 어떠한 것인지 알아본 결과 각 요인별로 급여, 승진, 감독스타일, 직무범위요인이 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다고 보고하였다. 그러나 지금까지 복지관 종사자의 직무만족도에 대한 많은 선행연구는 있었으
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a. 연극치료의 정의
b. 구체적인 적용대상자
c. 프로그램 내용 요약
d. 프로그램 적용 결과
② 임상미술치료 프로그램
a. 임상미술치료 정의
b. 구체적인 적용대상자
c. 프로그램 내용 요약
d. 프로그램 적용결과
2. 간호사를 위한 스트
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직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
모집단
2) 참고문헌
(1) 인용한 문헌이 모두 언급되었는가?
인용문헌이 일부 언급되지 않음
참고문헌 언급시 년도에 있어 상이한 문헌이 있었음
<본문과 참고문헌이 상이한 인용문헌>
(P2) 3) A. Bandura, 19
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연구의 평가 1.목 표 관 리 (M B O)
2.조 직 문 화
3.페스틴저의 인지 부조화 이론
4.조직에 관한 여덟 가지 정의
5.신고전이론 : 의사결정장치로서의 조직
6.체제이론
7.House, R.J.
8.Drucker, P.F.
9.Festinger, L.
10.French & Raven
11.Hackman & Oldham
12.
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개념
2.본론
1)인적자원관리의 중요성
2)개인 수준의 인적자원관리
① 의의
② 내용이론
③ 과정이론
④ 자율규제 및 초인지 이론
⑤ 직무만족과 조직몰입
3. 스트레스
1) 스트레스의 원인
2) 스트레스 관리전략
4.GE
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