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만족요인이 어떠한 것인지 알아본 결과 각 요인별로 급여, 승진, 감독스타일, 직무범위요인이 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다고 보고하였다. 그러나 지금까지 복지관 종사자의 직무만족도에 대한 많은 선행연구는 있었으
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a. 연극치료의 정의
b. 구체적인 적용대상자
c. 프로그램 내용 요약
d. 프로그램 적용 결과
② 임상미술치료 프로그램
a. 임상미술치료 정의
b. 구체적인 적용대상자
c. 프로그램 내용 요약
d. 프로그램 적용결과
2. 간호사를 위한 스트
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중요성
-기업성과 제고방안
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 내부적 만족
4. 조직시민행동
5. 임파워먼트
6. TQM
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
Ⅳ. 성공적 태도(행동)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종 제도
Ⅴ. 결론
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직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
모집단
2) 참고문헌
(1) 인용한 문헌이 모두 언급되었는가?
인용문헌이 일부 언급되지 않음
참고문헌 언급시 년도에 있어 상이한 문헌이 있었음
<본문과 참고문헌이 상이한 인용문헌>
(P2) 3) A. Bandura, 19
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연구의 평가 1.목 표 관 리 (M B O)
2.조 직 문 화
3.페스틴저의 인지 부조화 이론
4.조직에 관한 여덟 가지 정의
5.신고전이론 : 의사결정장치로서의 조직
6.체제이론
7.House, R.J.
8.Drucker, P.F.
9.Festinger, L.
10.French & Raven
11.Hackman & Oldham
12.
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