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갈등은 모두가 어느 정도는 이기는 경우기 때문에 적대적인 경우가 드물다. 1. 갈등의 의의 갈등의 특징 2.갈등관의 변천(로빈스(S.P.Robbins) 3. 갈등의 기능과 유형 4. 갈등 요인과 갈등 상황 5. 갈등 관리의 전략과 방법 7. 갈등
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조직유효성과의 관계, 고려대학교 교육대학원 논문, 2009. 유한준, DiSC 행동유형에 따른 교육만족도 차이분석 연구, 연세대학교 교육대학원 논문, 2004. 이건협, 조직 내 커뮤니케이션 유형과 갈등관리방식의 관계에 관한 연구, 단국대학교 행
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스포츠 참여의 역사------------------------------3 2. 스포츠와 성 논리--------------------------------4 1) 성역할갈등 2) 스포츠와 남성다움 3) 스포츠와 여성다움 3. 스포츠에서의 성차별-----------------------------5 4.여성 스포츠의 편
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  • 등록일 2009.04.26
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조직경영론, 예지각, 2010 박경권, 비영리조직과 경영, 청람, 2011 이성록, 비영리민간조직 갈등관리론 (NPO-NGO Conflict Management), 미디어숲, 2007 정익준, 비영리조직 마케팅, 영풍문고, 1999 아름다운재단 - http://www.beautifulfund.org 풀뿌리희망재단 - http:
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갈등 요인 2. 교육 내용에 대한 갈등 요인 3. 교육 방법에 대한 갈등 요인 4. 교사를 보는 시각에 대한 갈등 요인 5. 학생관에 대한 갈등 요인 6. 학부모, 교사, 학생 관계에 대한 갈등 요인 7. 그 밖의 갈등 요인들 Ⅳ. 갈등요인과 스포츠동
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논문 279건

관리하는 등 우리사회 자체가 청소년에게 지지적인 환경이 되어야 한다. 또한 약물남용 청소년 문제를 다루는 기관, 시설, 조직들 간의 긴밀한 연계를 통한 통합적 접근이 필요하겠다. 참고문헌 이영준. 1996. 1998. 청소년 약물남용에 대한 대책
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  • 발행일 2012.10.10
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스포츠산업경영학회지. 6(2). p 315-332. 박철수(2003), 목포권 해양스포츠관광 개발에 관한연구. 미간행. 박사학위 논문. 전남대학교 대학원. 박철수, 차성기(2004), 래프팅가이드 자격연수의 질 관리에 관한연구. 한국체육학회지. 43(5). p 603-614. 반석
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관리 등에 관한 법률(가칭)의 제정방안 연구. 해양수산부. 2007. 해양레저산업 기초, 기반기술 구축을 위한 기획연구. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 해양레저스포츠의 이론적 고찰 1. 해양레저스포츠의 개념 2. 해양레저스포츠의 유형 3. 해양레저스포츠
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조직간 갈등과 상호작용 을 중심으로.” 중앙대학교 대학원, 박사학위논문. 2002 박정선. “전략적 마케팅 제휴에 있어서 통제메커니즘의 결정요인과 효과 : 국내의 특급 호텔을 중심으로.” 한양대학교 대학원, 석사학위논문. 2001 유병률.“
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스포츠 참가 유형에 따른 사회성 발달 차이.미간행 석사학위 논문. 울산대학교 교육대학원 이광용(2004). 프로스포츠 경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원. 오
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취업자료 5,026건

조직에 좋은 영향을 미칠 수 있는 저만의 강점입니다. 아머스포츠코리아에서 이러한 역량과 자세로 인사 운영과 조직 관리에 기여하며, 회사와 함께 성장하는 신뢰받는 리더가 되겠습니다. 1. 아머스포츠코리아를 알게된 경로 및 지원 동
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
조직의 구성원으로서 갈등이 발생하였던 사례와 그 갈등에 대하여 어떻게 대처하였는지를 구체적으로 기술하시오. * [300자 이상 1000자 이내] 글자수자 3. 본인이 열정을 가지고 노력하여 과업을 성취한 사례를 구체적으로 기술하시오. * [3
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
조직 발전에 기여할 준비가 되어 있습니다. Q10. 직무와 관련해 앞으로 이루고 싶은 목표가 있나요? 단기적으로는 체육(수영) 분야에서 전문성과 실무 능력을 탄탄히 다져 안전하고 효과적인 프로그램을 운영하는 전문가가 되는 것입니다. 중
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  • 직종구분 교육 강사직
조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여, 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 4-1. 기존의 제도나 시스템을 개선한 경험과, 그러한 개선과 새로운 변화가 필요했던 이유에대해 기술해 주십시오. 4-2. 변
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  • 직종구분 전문사무직
조직원들을 위해 희생과 배려를 아끼지 않아야 한다는 것을 느끼게 되었습니다. I. 스포츠경영관리사 자기소개서1 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 생활신조 4. 지원동기 및 포부 II. 스포츠경영관리사 자기소개서2 1. 자기소개(생활
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