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억압함으로써 팀 구성원의 다양한 재능을 심각하게 제약한
다. 집단사고는 개인의 창의력을 낮춤으로써 팀 수행의 유연성을 제한한다. 만일 농
규범이 집단사고를 경험하고 있다면, 범이 경기상황에서 허용되는 방법을 지시하기
때문에 개별
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효율성이 담보될 수 있음은 두말할 나위도 없다.
그러나 지나친 실적주의와 경쟁원리의 도입은 구성원들 사이의 유기적인 상호 의존 관계에 기초한 어떠한 조직에나 요구되는 상호 신뢰, 헌신과 귀속의식, 협동, 화합 등의 조직적 가치를 훼
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효율성
Ⅵ. 한국지식기반 사회가 나아가야할 방향
1. 신산업 정책
1) 특허괴물
2. 신인류 정책
1) 영신인류
2) 올드신인류
3. 지식기반사회 합리적 투자 육성
4. 영국 모방 3가지 방법
1) 상업의 발달
2) 미래
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효율성을 증대시킨다. 반면에 변혁적 리더는 불
확실한 상황 하에서 조직의 새로운 미래를 창조한다. 새로운 외부환경에 대처하여
조직이 성장 발전하기 위해서는 변혁적 리더의 역할이 중요하다. 실제 비영리기관
은 물론이고 기업에도 교
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