|
승진의 종류
3)승진의 기준
4)승진과 신규채용의 관계
5)승 급
2.승진을 둘러싼 문제점
1) 연고우선주의의 폐해
2) 피라미드 조직형태의 본질적 성격으로 인한 인사적체감의 심화
3.인사적체 해소방안: 장의 문화 극복과 승진경로 이원화
1)인사
|
|
|
승진적체감도 커지고 있다. 인사적체감은 근본적으로 해소하기 위해서 무엇보다도 어떤 자리에 있는가 보다는 무슨 일을 하는가를 더 중시하는 직업의식의 대전환과 차별없는 인사처우가 필요하다.
3)승진경로의 이원화: 지금 당장 공무원들
|
|
|
승진목적 평가제 이원화
; 예) 수석교사제 도입 등을 통한 승진 경로의 다양화
Ⅴ. 토론
전제 ; 현재 초등학교의 근무여건은 매우 열악한 상태이다. 이런 상황에서 지금 논의되고 있는 교사평가에 대해 현장 교사의 73%가 심정적으로 거부하
|
|
|
. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경영자총협회.
이선(1997). 임금제도의 현황과 과제. 한국노동연구원. ㅡ
|
|
|
이원화 구조로 이루어져 있기 때문에<br />
대학을 졸업한 여성들은 입직 자체가 제한된다. <br />
<br />
■ 남성은 공채 입사 vs 여성은 특채 입사 <br />
채용 경로상의 차이는 이후의 근로 조건을 결정하는데 중요한 영향을
|
|
 |
경로의 불평등 ............................................................
(3) 승진과 근무평정의 불리 ................................................................
(4) 교육훈련 참여와 차별 ..................................................................
(5) 여성의 자기개
|
|
|
해외여행을 접하는 경로․․․․․
|
|
|
승진 기회 확대에도 긍정적인 영향을 미칩니다.
51. 전력 설비 점검 시 주의해야 할 사항은 무엇인가요?
점검 전 전원 차단과 안전장비 착용이 우선이며, 설비별 점검 기준과 절차를 철저히 따라야 합니다. 점검 시 이상 징후 발견 여부, 부품
|
|
메뉴펼치기
