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Ⅰ. 서론 …………………………………………………………… 3∼4p
1.경찰공무원승진의 의의……………………………………… 3p
(1)경찰근속승진의 개념………………………………………… 3∼4p
(2)경찰근속승진의 대상
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개개인의 사기진작은 물론 자아실현욕구를 충족시킴으로서 공직에 대한 만족도를 높일 수 있다. 하지만 현실은 꼭 그렇지만은 않아 공무원의 사기저하와 불만을 높여와다. 합리적이고 능률적인 공무원 승진제도 개혁을 통해 업무의 효율성
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승진에 관한 초등 교원의 반응 연구, 석사학위논문, 한국교원대학교 대학원, 1992
* 고성화, 현행 중등교원 승진제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 경희대학교 교육대학원 석사학위논문, 1997
* 교육법전편찬회, 교육공무원승진규정 교육법
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공무원승진규정 제41조에 의하면 가산점은 공통가산점과 선택가산점으로 다시 구분된다(2001.7.7개정).
1) 공통가산점
다음 각 호의 규정에 의하여 산정한다.
1/ 교육인적자원부장관이 지정한 연구학교(시범 실험학교 포함)의 교원으로 근무한
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이를 위해서는 교육공무원 승진규정과는 별도로 근무평정규정을 만들 필요가 있다. 그래서 승진과 직접 관계없는 젊은 교사들까지도 근무평정에 관심을 가지도록 해야 하며, 근무평정의 객관적 결과에 따라 승진, 연수기회, 성과급, 포상 등
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승진임용의 기초자료로 활용되며 평정의 근무실적 부분자료는 성과상여금 지급 및 그 외 특별승급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영된다는 현실적인 점을 명확히 인식하는 것이 무엇보다 중요하다.
공무원의 최대관심사는 역시
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공무원 인턴제를 시행할 경우, 그 하위 급수들의 상대적 박탈감이나 부진한 승진 등으로 기존 공무원 재직자들의 반발이 심해질 것으로 예상되며 이는 조직 전체의 효율성을 지극히 저해하는 요인이 될 수 있다. 만약 공무원 인턴제로 채용하
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공무원의 보수는 안보적 차원에서 타 기관과 대등한 대가가 현실화되어야 하고 경찰업무의 직접성, 위험성에 대한 보상으로 위험수당 등을 지급해야 하며, 시간외 수당, 야근수당 등의 현실화가 시급한 실정이다. 또한 승진면에서는 개인의
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공무원 다면평가제도의 운영실태 평가항목 43
<표 3-2> 조사대상자 일반적 특성 45
<표 3-3> 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 46
<표 3-4> 평가자 경험자로서 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 47
<표 3-5> 피평가자 경험자로서 다면
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승진을 위한 근무성적 평정과 성과급 지급을 위한 평가를 분리하고 성과급 지급 시기를 연 2회 이상으로 확대하는 등 성과급 운영방법도 개선되어야 할 것이다.
고위공무원제도의 도입으로 갑자기 대폭 발전할 수 있는 것은 아니지만, 앞으
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공무원으로서 마음 써야 할 것은 어떤 것이라고 생각합니까?
27
어디까지 승진하고 싶습니까?
28
공무원보다 월급이 월등하게 많은 직장이 생기면 어떻게 하겠습니까?
29
비즈니스 사회에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
30
직장을
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공무원으로서 마음 써야 할 것은 어떤 것이라고 생각합니까?
27
어디까지 승진하고 싶습니까?
28
공무원보다 월급이 월등하게 많은 직장이 생기면 어떻게 하겠습니까?
29
비즈니스 사회에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
30
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공무원으로서 마음 써야 할 것은 어떤 것이라고 생각합니까?
27
어디까지 승진하고 싶습니까?
28
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29
비즈니스 사회에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
30
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, 분대장의 임무를 하는 기간에 분대원들이 사고를 치지 않고 무사히 분대장을 끝마치게 되어 무사고 분대장 포상휴가를 받기도 했었습니다. - 경찰공무원 단체면접시 자주사용되는 질문
- 경찰공무원 개인면접시 자주사용되는 질문
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공무원의 비리를 유발시키는 가장 큰 원인이라고 생각합니다. 또한 비현실적인 임금체계와 승진제도, 공무원을 불신하는 사회적 분위기도 한몫을 하고 있다고 봅니다. 공무원 비리를 근절하기 위해서는 공무원 개개인의 도덕성과 투명성 고
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