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승진기준을 보면 회사가 사원들에게 구체적으로 어떤 성과를 창출하기를 기대하는지 알 수 있다.
3. 우리 회사의 승진기준을 보면 앞으로 나의 경력이 퇴직시까지 어떤 직책들을 거쳐 발전해 나갈지 알 수 있다.
2) 승진심사과정의 절차공정성
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승진욕구를 억제할 필요가 있다. 최저 승진 소요연수를 조금 늘리는 것 또한 승진 적체 현상을 완화 시킬 수 있는 방안이 될 듯싶다.
2. 승진인사의 공정성 확보와 심사기준의 탄력적 활용
승진 심사기준을 정형화하고 객관화 하는 것은 매우
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승진에 대한 인식을 바꾸어 지위(계급) 중심의 조직문화를 직무 중심의 조직 문화로 변화시켜야 한다. 직위분류제의 도입은 지위(계급)중심의 조직문화의 변화와 승진에 대한 과열 현상을 감소시킬 것으로 기대 된다.
2) 승진심사에 있어서 근
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승진제도의 개선방안……………… 12p∼16p
(1)심사 및 시험승진으로 유도………………………………… 13p
(2)경찰공무원법 제 11조의 2 제1항 적용……………… 13p∼14p
(3) 심사승진 축소와 근무평정 결과의 공개………………
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3. 승진임용심사대상중 일부는 승진시험에 의하여, 일부는 보통승진심사위원회의 심사에 의하여 승진임용하는 방법
③제1항의 규정에 의하여 보통승진심사위원회의 심사(제2항제3호의 규정에 의하여 승진시험 및 보통승진심사위원회 심사를
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승진대상부터 시행하는 것으로 제도개선이 필요하다.
8급이나 9급의 직급에서는 실효성이 없는 것으로 나타나고 있으므로 과감하게 없애고 6급 승진 심사부터 시행하되 다면평가순위의 하위 30%선까지는 승진심사에 배제시키는 것도 다면평
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심사를 받아야 한다. 제Ⅰ장 서론
1. 조사의 필요성과 목적
2. 본 조사의 구성 및 분류기준
제Ⅱ장 음식점 업계의 환경 변화
1. 우리나라의 음식점 현황
2. 표준산업분류에 따른 도내 음식점 및 종사자 현황
3. 음식점 허가 형태
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승진 심사 등 인사 의사결정의 객관성과 신뢰성을 높이겠습니다. 또한 데이터 분석을 통해 인사 관련 문제점과 개선 기회를 조기에 발견하여 신속히 대응하는 선제적 관리 체계를 구축하겠습니다. 이러한 시스템 고도화는 KG스틸의 인사 업무
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장기화 되고 있는 코로나 사태에서 3급 간호사로서 역할
14. 최근에 읽은 논문?
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