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시간관리는 법제도적, 경제적, 생리적· 심리적, 사회적 측면의 제약조건에 대한 충분한 검토를 기초로 하여 일정의 경영목적 달성에 기여할 수 있는 근로시간의 적정화와 관리의 효율적 운영이 이루어져야 할 것이다. 1. 근로시간의 의의
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시간관리
http://ctl.snu.ac.kr/technote/read.cgi?board=learn_tip&nnew=2&y_number=22 - 효과적인 시간 관리 전략 Ⅰ. 시간관리 ----------------------------------------- 1
1. 시간의 개념 -------------------------------------------1
2. 시간관리 방법 --------------------------------------
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목적과 목표의 부재, 목표 달성 실패, 위임능력 부족, ‘아니오’라고 말하는 능력결여, 위기관리, 우유부단함, 개방정책이 있다.
시간관리를 위한 기술로는 시간일지 기록하고 가장 능률적인 시간 선택해야하고 하지 말아야 할 것을 정하며
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시간을 관리할 수 있어야 한다.
- 본인의 업무와 관련이 없는 일에 대해 가끔 관심을 가지고 참여하여 시간 관리가 잘되지 않을 경우도 있다.
5. 스케줄 작성
시간을 효율적으로 관리하기 위해서는 향후 계획을 세워 목적을 달성하고 진행 상황
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