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간호사 이직이 조직에 미치는 영향
1) 긍정적 영향
2) 부정적 영향
Ⅴ. 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의
1. 특별한 스트레스 관리방법
1) 규칙적인 운동
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간호사나 간호단위별 간호사 수를 줄이려는 유인책을 잦게 됨
간호의 질적 수준이 저하될 우려가 있음
상대가치체계
간호의 양과 질을 높일 수 있음
환자가 간호의 양을 선택할 수 있음
과잉간호가 발생할 우려가 있음
11.시간관리 개념
시간
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간호사역할과 기여에 대한정보제공, 의사결정과정에서 공정한 거래확보, 대상자 불평해결, 통합된 건강관리체계나 건강소비자단체와 상호작용, 노동조합관리와 단체교섭, 보건의료정책위한 입법활동, 의료과실소송 [시간관리]
[노사관
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시간낭비이며 아무런 수확이 없다.
일을 시작하기 전에 우선 현실적인 목표를 세우고 작은 일도 끝맺음을 잘 하도록 한다.
<참고문헌>
김인숙 외 6명, 최신간호관리학 , (2001) 1. 시간관리의 개념
<시간관리의 중요성>
2. 시간관리
1)
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간호관리자는 부하 직원에게 직무 중 가장 스트레스를 받는 요인을 파악하여 개선할수 있는 방법을 연구한다.
2. 간호사가 환자 간호 후 보람을 느끼게 수간호사는 칭찬해 준다.
3. 정기적으로 간호사와 수간호사와의 10분 이상 면담시간을 만
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