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근로자들의 건강 상태를 체계적으로 모니터링하고, 이를 바탕으로 개인별 맞춤형 건강 관리를 제공할 것입니다. 예를 들어, 산업별 주요 질환을 분석하고, 이를 예방할 수 있는 교육 프로그램을 제작하여 근로자들이 스스로 건강을 관리할 수
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재단 역시 사회 전체의 이익을 최우선 가치로 삼는 공공기관입니다. 수많은 이해관계자들 사이에서 때로는 갈등 조율자가, 때로는 원칙의 수호자가 되어야 하며, 그런 역할을 수행하는 데 있어 저의 공익 중심 윤리는 큰 자산이 될 것입니다.
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근로자) 차별해소를 위한 과제
(1) 남성, 여성들이 상호에 대한 인격적 존엄성과 동료로서의 배려하는 의식의 자각과 개인적인 노력이 필요하다.
(2) 고정적인 성 역할 체계나 관념에 대하여 유연하고 개방적이고 의식과 행동 패턴을 갖도록 노
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근로자의 실태
1.여성 취업 현황
1) 여성의 경제활동 참가율
2) 여성 임금수준
3) 여성의 사회적 지위
Ⅲ. 여성근로자 경제활동의 문제점
1. 임금, 노동시간 문제
1) 근로조건
2) 근로조건 사례
(1) 임금체불
(2) 부당해고
(
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시간이 점차 흐르면 흐를수록 더욱 그 중요성이 실감나는 문구가 되었습니다. 그래서 그런지 중학교를 졸업할 당시에는 인생에 있어 첫 번째 선택인 인문고와 공업고의 선택이 있었을 때 과감히 공업고등학교를 선택할 수 있었던 원동력을
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근로자가정지원 시설의 설치, 운영에 관계되어 필요한 조언, 지도 그 외의 원조를 실시할 수 있다고 명시하고 있으며, 현재 21세기 직업재단을 통하여 정비사업을 수행하고 있다.
후생노동성에서 장려하고 있는 근로자가정지원시설로서 정비
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근로자 관리실수>1997
박노자. 2000. <외국인이 본 한국의 인권 상황> 한국인권재단 편, <일상의 억압과 소수자의 인권>. 사람생각 69p ~ 88p
설동훈. 1999. <외국인노동자와 한국사회. 서울대학교 출판부.
<출입국관리의 문제점 -강제
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재단 주한 협력 사무소, 1994
◈ 박준식, 세계화와 노동체제, 한올아카데미, 2001
◈ 박세일, 신패러다임과 신노사관계, 경제정의 봄호, 1994
◈ 박준식, 한국의 대기업 노사관계 연구, 백산, 1992
◈ 이재길, 근로자의경영참여에 관한 연구, 단국대
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재단)
9.외국인근로자 고용관리(사용자↔노동부)//외국인근로자 체류관리(사용자↔법무부)
ㆍ외국인근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지하되 사업체의 휴ㆍ폐업, 사용자의 정당한 근로계약 해지 등 불가피한 사유가 있는 경우에 한하여
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재단, 2003
정인수, 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 1998
조경배, 간접고용의 문제점과 해결방안, 비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회 정책토론회 자료, 2002
최홍엽, 근로자파견법의 몇가지 쟁점에 대한
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