|
개념을 확대적용하는 것이 필요하다고 하고, 따라서 당연히 근기법상의 근로자 정의를 바꾸거나 최소한 산재법에서 근로자의 정의를 보완하여 ‘고용계약을 체결하지 않은 자라 하더라도 특정 사용자의 사업에 편입되거나 상시적 업무를 위
|
|
|
Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제
사내하청과 근로자파견은 비슷한 고용 계약형태다. 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체(원청) 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. 다만 업무의 구체적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은
|
|
|
근로자의 고용문제 개선방안” 동아대학교 2005.5 pp.299~322 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제점
1. 비정규직 근로의 증가원인
1) 고용구조의 변화
2) 기업내부적 관점
3) 정부의 방관적 태도
2. 비정규직 근로의 문제점
|
|
|
근로자는 모든 업종에 허용된다. 사용기간 제한도 없다. 여기에 기업마다 핵심근로자와 비핵심근로자 간에 임금을 달리 지급하는 이중임금제를 시행하고 있다. 폭스바겐은 신규 입사자에 대해 낮은 임금을 적용한다.
계약직의 임금수준은
|
|
|
의미
Ⅶ. 대학 교수기간재임용제도(교수계약제)의 문제점
Ⅷ. 향후 대학 교수기간재임용제도(교수계약제)의 과제
1. 합리적인 교수 업적 평가제의 정착
2. 교수노동시장의 존재
3. 사학 재단의 건전성
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
근로자, 임시직근로자와 나란히 단시간근로자가 고용조정의 안전장치로 활용되는 현실에서 단시간근로자의 부당한 해고로부터의 보호는 가장 절실한 과제라고 본다. 근로계약의 기간을 정하지 않는 단시간근로자도 그 단기계약이 반복 갱
|
|
|
경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다(근114). Ⅰ. 의의 및 논점
II. 여성과 연소자에 대한 공통보호
III. 최저취업연령의 제한
IV. 연소자증명서의 비치
V. 근로시간의 제한
VI. 미성년자의 임금청구
VII. 미성년자의 근로계약
|
|
|
계약상의 근로자의 지위를 주장하기 위하여 해고의 효력을 다투는 경우에 노조법2 4.라 단서는 적용되지 않는다.
3) 근로자참여 및 협력 증진에 관한 번률상의 지위
해고의 효력을 다투는 자는 근참법상의 근로자위원이 될 수 없다. 근참법상
|
|
|
근로자로 정의할 경우, 그에 대응하는 비전형 고용형태로서, (a) 유기근로계약에 의한 기간제근로, (b) 파견근로, (c) 단시간근로, 그리고 (d) 계약근로(가내근로자 등) 등을 들 수 있게 된다.
그런데 이러한 비전형 고용형태 중 (a)(b)(c) 유형에 속
|
|
|
근로자의 현황
1. 전체적인 통계
2. 구체적인 수치
Ⅵ. 외국의 비정규직 근로자 고용 사례
1. 미 국
2. 영 국
3. 독 일
4. 프랑스
5. 일 본
Ⅶ. 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰
1. 균등대우원칙
2. 기간제 근로 및 단시간 근로
3. 파
|
|
메뉴펼치기
