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태종이야말로 조선이란 국가의 주춧돌로 작용했으리라. 그야말로 자신에게 주어진 임무를 묵묵히 수행하기만 한 것이 아니라 스스로 쟁취하고 자기 것으로 획득하여 후세에 기반을 닦아준 태종의 리더십을 시대가 필요로 하는 움직이는 리
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움직이는 리더십이 필요한 시기였다. 그렇기에 그가 보여준 다른 형태의 리더십을 통해 우리는 다른 모습으로 역사란 무대에 등장하는 리더들의 참으로 진실한 면목을 볼 수 있게 되는 것이다.
<참고문헌>
이한우, 『태종 조선의 길을 열
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리더십(리더십)
1. 거래적 리더십과 변형적 리더십의 특성
2. 카리스마적 리더십
Ⅴ. 경영자(기업인, 기업가, 경영인)의 창업자질평가
Ⅵ. 경영자(기업인, 기업가, 경영인)의 신뢰구축
1. 경영자의 능력
2. 정직/성실성
3. 관심과 배려
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리더십이란 무엇인가」. 고양: 도서출판예수전도단. 1993.
Willimon, William H. Pastor: the theology and practice of ordained ministry. 최종수 역. 「21세기형 목회자: 목회의 신학과 실천」. 고양: 한국기독교연구소. 2004. Ⅰ. 서론: 리더십 연구의 필요성?
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진정한 리더를 요구한다, 하늘사다리, 2007
김혜경, 영유아 교육기관의 개원과 운영, 창지사, 2008 영유아교육기관에서의 리더십의 개념을 정의하고 보육, 교육활동에 긍정적인 작용을 하는 리더십의 실례를 들어 설명하고 논의하시오.
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