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수 있는 범위안에서 그 이유의 요지를 구술로 설명하여야 한다.
③판결서에는 민사소송법 제208조의 규정에 불구하고 이유를 기재하지 아니할 수 있다. <개정 2002.1.26>
[본조신설 1990.1.13]
소액사건심판규칙 [시행 2002. 7. 1] [대법원규칙 제177
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시민사회의자율적규제의역할이중요하다.
무한경쟁시대에기술과정보에뒤질수없고민주사회에있어표현의자유가최대한보장되어야한다는점도중요하다.그러나인터넷과같은강력한매체가일부의주장처럼아무런질서와원칙없이방치될경우일어
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해당함
해고란?
사용자측에서 행하는 근로계약의 일방적인 해지
권고사직과 해고의 차이
권고사직
-사용자가 근로자에게 사직을 권고하는 형식 1 First
사례
2 Second
권고사직
3 Third
부당해고
4 Fourth
관련 법률 및 결론
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하나이며, 근로자에게 그 노동의 재생산성(再生産性)을 유지시키며 그의 기본적 생활을 보장하기 위하여 그 제한이 필요하게 된다. 근로기준법(勤勞基準法)에서는 휴게시간을 제외하고 1일에 8시간, 1주에 40시간을 기준으로 한다.(근로기준법
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법적 기초로, 지속 가능한 복지 사회를 구축하는 데 중요한 역할을 한다.
Ⅳ. 참고문헌
하우영, 일반법과 사회법, 전남대학교출판부, 2003
윤찬영, 사회복지법제론, 나남출판, 1998
이상윤, 사회보장법, 출판사, 2012
송덕수, 정태윤 외, 시민생활과
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