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관리직의 여성진출을 확대해야 한다. 또한 현재 국가인권위원회법과 남녀고용평등 및 일-가정생활 양립지원에 관한 법률 등에서 법으로 금지하는 각종 차별이 해소될 수 있도록 함으로써 노동시장에서의 남성과 여성이 평등하게 일하는 환
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공항이나 항만을 중심으로 국제 화물이 집중된 다음 다시 각 지역으로 운송되는 방식이 확산되고 있다. 이에 따라, 세계 각국은 자국을 물류중심국으로 만들기 위해 공항만시설의 지속적인 확충은 물론 많은 관세자유지역을 지정하여 운영하
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공자
14. 보험료의 부담방법
1) 직장가입자의 보험료
① 근로자
: 근로자와 사업주가 각각 50%로 부담
② 공무원
: 본인과 소속 국가 또는 지자체가 각각 50%씩 부담
③ 교직원
: 본인 50%를,
사립학교 설립 운영자 30%,
국가 20% 부담
2) 지역가입자
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공보육시설을 제공하여 여성의 노동시장 복귀를 지원한다.
3. 시간제 근로의 보호와 규제
① 근로시간제도는 전체 근로시간의 총량과 근로시간의 유연조절 가능성이라는 두 가지 측면에서 여성의 노동공급에 영향을 미침.
② 평균적인 주당
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공무원들이 느끼는 어려운 점
1) 육아 및 출산의 문제
2) 근무 환경 및 시설
3) 업무에서 느끼는 체력적 한계
4) 소결
3. 여성 공무원 할당제
대안제시 및 결론
1. 예산 지원의 증대
2. 육아 보조금 지급과 인식의 전환
3. 인원 확충
4. 고
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공무원은 직무스트레스 수준의 차이가 있을 것이다.
가설 4. 일반사회복지사와 사회복지전담공무원의 직무특성의 차이는 직무스트레스 수준 차이에 영향을 미칠 것이다.
2. 대상 및 자료수집
현재 경기도에는 10만 여명의 사회복지시설 종사
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공무원의 경우 100%, 30%초과-70%이내 공무원의 경우 50%를 지급하는 반면 하위 30%에 대해서는 지급을 하지 않도록 하였다. 하지만 성과상여금 지급대상을 90%로 늘이는 등 일부 조정이 이루어졌다.
목표관리제는 관리직 공무원의 업무성과를 보
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공동체의 사업을 지원하는 한편, 노동부의 고용 관련 인프라를 통하여 취업알선직업훈련 등의 취업지원서비스를 제공하는 등 저소득층의 자활촉진을 위한 각종 지원 및 서비스 제공을 실시하고 있는 시설이다.
9. 사회복지전담공무원
- 사회
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시설의 종사자
⑧ 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률에 의한 가정폭력관련 상담소의 상담원 및 가정폭력 피해자보호시설의 종사자
⑨ 아동복지지도원 및 사회복지사업법에 의한 사회복지전담공무원
- 아동학대신고를 접수한 아동
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더욱 효과적인 업무추진이 가능해지리라 생각합니다.
업무의 효율화
기술적체계확립
시설물 특징 숙지
자격증 등 자기계발
조직적체계확립
동료 및 동료의 기술력에 대한 특성 숙지
공사업체와의 지속적 피드백
5. 제언
직무를 성공적으로
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