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시설장의 결격사유 완화
- 현행 사회복지사업법 제7조 제3항 제7호의 규정으로 "사회복지법인의 임원과 시설장"은 사회복지관련 직무를 수행한다는 이유로 국가공무원이나 정부투자기관인 각종 공사의 임원보다 결격사유가 강화되어 형평성
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시설장의 결격사유 완화
- 현행 사회복지사업법 제7조 제3항 제7호의 규정으로 "사회복지법인의 임원과 시설장"은 사회복지관련 직무를 수행한다는 이유로 국가공무원이나 정부투자기관인 각종 공사의 임원보다 결격사유가 강화되어 형평성
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시설 서비스에 대한 항목
구분
질 문 내 용
매우
그렇다
그렇다
보통
이다
그렇지
않다
전혀
그렇지 않다
⑤
④
③
②
①
7
본 스포츠시설은 현대식 장비를 갖추고 있다.
⑤
④
③
②
①
8
본 스포츠시설은 시각적으로 보기에 좋다.
⑤
④
③
②
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관리직의 보수를 국고보조 기준 관리인급 수준으로 지급
3) 운영비 현실화
가. 공공요금의 현실화
나. 프로그램 활동비 지급
다. 시설 개보수비 현실화
4) 직원복지증진
5) 정부지원금의 총 통합예산화 실시
4. 프로그램측면
5
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제가복지 실체에 있어서 전문직원과 자원봉사자
1.재가복지 실제에 있어서 전문직원과 자원봉사자의 역할
2.자원봉사자의 필요요인
<사례관리>
1. 도입 배경
2. 재가 복지와 사례관리 접근방법
3.사례관리와 자원봉사관리자와의 관계
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관리자가 스스로 판단하여, 자신들이 강조하고 싶은 휴양자원이나 시설물 및 휴양프로그램에 대한 정보를 강조할 수 있도록 함과 동시에 좀 더 구체적인 정보를 잠재 휴양이용객에게 제공하도록 하는 방법을 생각해 볼 수 있겠다.
이 밖에도
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Functional Myopia)
4) 4단계 : 팀 활동을 통한 학습
5) 5단계 : 실행자로서의 관리자 (Manager as Enablers)
6. 학습조직 발전단계
7. 학습조직의 성과 및 조직의 유효성의 관계
1) 학습조직의 성과
2) 학습조직구축과 조직유효성과의 관계
참고자료
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공무원
1. 사회복지전담공무원의 개념
2. 사회복지전담공무원의 법적 근거
3. 사회복자전담공무원의 운영현황
4. 사회복자전담공무원의 기능과 역할
5. 사회복자전담공무원의 문제점과 개선방안
6. 사회복자전담공무원의 채용
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관계
2) 다른 전문직과의 관계
(2) 지도감독자(상급자의 관계)의 관계
1)관리자의 관계
2)다른 전문직과의 관계
(3)기관의 지도감독자와 실습생간의 윤리적 갈등
1)힘의 남용
2)경계의 위반
3. 결론
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공무원승진규정
박덕규(1997), 교원인사제도 국제비교연구, 한국교육개발원
세계일보, 2004. 2. 24.
중앙일보, 2004. 2. 6.
한겨레, 2004. 2. 3.
원효원, 설현수(2000), 학생에 의한 교사 교수활동 평가도구의 양호도 분석, 한국교육과정평가원, 2000년도
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