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공무원이 창의적이고 자발적인 노력을 통하여 예산을 절약하거나 수입을 증대한 경우 해당액의 일정비율을 직접 기여한 자에게 보상하는 인센티브제도로 즉, 예산을 절약할 수 있는 방법을 제시하는 공무원에게 그만큼을 보상하는 제도이다
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관리직 공무원 중 여성의 비율을 확대하기 위해 ‘여성관
리자임용확대 5개년계획’을 수립하여 시행하고 있다. 이 계획은
2006년까지 여성관리자의 비율을 10% 이상이 되도록 하는 것을 목
표로 하고 있다.
(2) 인재지역할당제 논의
① 지역인
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관리직 진출 촉진을 위한 과제를 신규로 채택하였다. 또한 여성 관리자 임용목표제를 신규로 도입하고, 1차 계획의 보직승진 및 교육훈련에서의 여성공무원 권익확보 방안 검토의 후속조치로서 여성공무원에 대한 적극적 인사관리를 과제로
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시설 등은 대상자가 쉽게 이용할 수 있도록 전국적으로 고루 설치되어 있지 못하며 제공되는 서비스도 전문 인력에 의한 서비스 제공이 제대로 이루어지지 못하고 있다.
일반여성을 위한 복지증진은 1970년대 중반이후 정부가 관심을 가지고
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시설에 전문병원을 개설하여야 하며 노숙자를 위한 의료보호 제도를 일원화할 것을 제언한다.
<參考文獻>
가. 國內文獻
강홍빈, 「노숙자 개발프로그램의 개발연구」, 서울시정개발연구원, 1999.
경기도공무원교육원, 「노숙자문제와 행
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공무원, 경찰, 소방 공무원,
초등학교 교사 등)
관리직 (중·소기업의 과정, 부장급, 영관급 장교 4.5급 공무원, 경찰간부,
소규모 기업주, 중고등학교 교사 등)
전문직 ( 의사, 약사, 변호사, 판·검사, 대학교수, 예술가, 회계사, 대업이사, 상
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관리자들이 이의 주요 대상이 되고 있다. 그러나 대기업의 경우 정규직 사원의 고용보장은 아직도 지속되고 있다. 그러나 향후 이러한 관행이 계속될 수 있을 것인지, 또는 미국의 모형을 쫓아 고용계약상의 유연성이 강조될 것인지는 분명치
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관공서의 아르바이트 확대
2) 건전한 아르바이트 정착을 위한 유해업소 관리자들의 교육
Ⅳ. 고용기회
1. 중립적 행위의 결과에 대한 해결 필요
2. 제도적 자원의 충분한 확보
3. 분쟁의 발생을 미리 방지
Ⅴ. 재취업기회
참고문헌
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⑤ 행정의 임무와 구조적 · 과정적 기초를 결정하는 입법은 입법부 내외의 다양한 행동주체
들이 형성하는 입법연합의 산물이라고 본다.
⑥ 행정관리자들은 수임사항의 효율적 집행자일 뿐만 아니라 연합정치의 적극적 참여자이다.
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관리직 여성 공무원을 육성하기 위해 \'1기관 국.과장급 여성 1인 이상 배치\'를 추진하는 한편 정부 내 각종 위원회의 여성 참여율을 높여 나가고 있다. 또한 공직에서의 여성 비율을 높이기 위해서 여성부 중심으로 여성 채용 목표제를 추진
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