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공무원 인사제도(승진제도)
1. 희망보직제의 도입
2. 구분모집의 5급 확대적용
3. 장애인공무원에게 적합한 직무개발
4. 교육ㆍ훈련 기회제공
5. 편의시설의 확보
6. 장애인고용 DB 구축 및 장애인공무원 포탈 사이트 구축
Ⅲ. 정부 인사제
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공무원에 대한 매력을 떨어뜨리며, 공무원의 전문성 강조는 일반행정가 양성을 지향하는 행정학과의 입지를 더욱 좁힐 것이다.
공공부문을 줄인다고 하여 공공부문의 중요성이 감소되는 것은 아니다. 효율성만을 강조하는 이 시대에 공공마
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공무원은 물론 사회복지계의 자각을 통하여 올바르고 지역사회 특성에 맞게 정착시키는 몫 또한 부인할 수 없는 현실이다.
어떤 제도 건 국민의 공감대를 얻고 지지를 받을 때 생활 속의 복지로 거듭 태어날 수 있는데, 우리 현실은 제도정비
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관리자(Top nurse manager) - 간호부장, 이사
2) 중간 관리자(middle nurse manager) - 간호 감독, 과장
3) 일선 관리자(first - line nurse manager) - 수간호사, 책임간호사
2. 기술
1) 실무적 기술(technical skill)
2) 인간적 기술(human skill)
3) 개념적 기술(conceptual skil
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공무원법, 국가공무원법임용령
3. 박웅, 주5일근무제와 근로시간·휴일·휴가, (주)중앙경제, 2004
4. 박윤흔, 최신 행정법강의(하), 박영사, 1999
4. 이경혜·고명숙, 여성의 유산경험에 대한 현상학적 연구, 대한간호학회지 24(2), 1994
5. 장지연, 산전
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해야 할 것이다. 그렇게함으로써 애초에 의도한 성과와 책임성, 개방과 경쟁, 범정부적 통합과 교류라는 도입취지를 달성할 수 있을 것이다. 이종수, "정부혁신과 인사행정", 다산출판사, 2006, pp. 297-298
Ⅲ. 결론
이제 우리나라도 고위공무원단
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관리직 여성공무원 육성을 위한 기관별 Target-Base 인력관리방안”, 「한국행정학보」, 34권 1호, 한국행정학회.
김선욱(1993), "유엔 여성차별철폐협약과 그 이행을 위한 적극적 조치," 「여성연구」, 제11권 제1호, 한국여성개발원.
김근세(2000),
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공무원 자기소개서에 직장생활을 했다고 적었는데 여기서 어떤 점을 배웠습니까?
직무를 잘하는 것도 중요하지만 협업하고 도와주는 것도 무척 중요하다는 것을 배웠습니다. 직장은 돈을 버는 곳이긴 하지만 삶이 이어지는 곳입니다. 때문에
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