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고위공무원단제도라는 두 가지를 병행한 것도 문제가 될 수가 있다. 한 가지 시행하는 것도 다분히 불안한 점이 있는데 둘을 동시에 병행하면 하나가 실패할 경우 모두 무너질 수 있다는 큰 위험이 따르기 때문이다.
이렇게 많은 우려가 따르
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고위공무원단제도를 발전시켜 나가야 할 것이다.
< 참고 문헌 >
김판석, 이선우 (1998). 「고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의 고위공무원단제에 대한 의식조사를 중심으로」, 《한국행정연구》, Vol.7, No.4.
김
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한국 고위 공무원단 문제점 관련 사이트
http://news.naver.com/tv/read.php?mode=LSS2D§ion_id=115§ion_id2=293&office_id=057&article_id=0000068031&menu_id=115
고위공무원단 포털 사이트
http://scs.csc.go.kr/default.asp 서론 -
1고위공무원단 제도의 의의와 도입배경 및
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고위공무원단제도 도입과 관련한 몇 가지 논의」사회과학연구 제12집, 최항순(2005)
「고위공무원단 고시 연구사(연구)」고시연구 2006년 6월호(통권 387호) P. 436~443, (2006)
「주요 외국의 공무원 인사제도 비교연구」한국인사행정연구회(2001)
「
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고위공무원단제도의 비교연구”, 성균관대학교 대학원 석사학위논문
김일재, 2003,「미국 인사행정론」, 서울: 집문당
김판석·이선우, 1998, “고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색”, 한국행정연구 제7호, 남궁근 외, 2000,「고위공무원개
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