|
고위공무원들의 경험과 능력을 국정운영의 핵심으로 활용하기 위해서 고위공무원단 제도가 강조되고 있는 것이다.
그러나 공직구조 자체가 기본적으로 폐쇄적이고 부처 간 할거주의가 강한 한국에서 당해 제도의 성공을 보장할 수 없다. 이
|
- 페이지 32페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.06.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
3) 핵심선발기준
4) 채용
5) 이동
6) 성과관리
7) 보수
8) 능력 개발
2.영국의 고위공무원단
3.미국과 영국의 고위공무원단 제도 비교
4.그 밖의 서구고위공무원단 제도
5.한국의 고위공무원단 제도
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
- 페이지 9페이지
- 가격 1,700원
- 등록일 2008.10.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
고위공무원단제도라는 두 가지를 병행한 것도 문제가 될 수가 있다. 한 가지 시행하는 것도 다분히 불안한 점이 있는데 둘을 동시에 병행하면 하나가 실패할 경우 모두 무너질 수 있다는 큰 위험이 따르기 때문이다.
이렇게 많은 우려가 따르
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2008.03.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
고위직에 요구되는 자질의 체계적 검증
과장급민간
직위공모제
과장급으로 확대
개
편
-
개방형 직위제
민간출신자도 직위공모를 통해 비개방형으로 이동
- 1.의의
2.고위공무원단 도입배경
(1)미국
(2)영국
(3)한국
3.고위공무원단
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.12.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
고위공무원단제도의 의의, 계간 인사행정 제18호, 중앙인사위원회
김연수, 1999, 주요 선진국 고위공무원단제도의 비교연구, 성균관대학교 대학언 석사학위 논문
김판석, 이선우, 1999, 고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색, 한국행정연구 제
|
- 페이지 22페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2012.03.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|