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중요한 부분들을 포괄적으로 반영하지 못하고 있다(Curkovic & Handfiled, 1996). 또 말콤 볼드리지 모형과 데밍모형은 모두 기업의 입장에서 내린 품질경영시스템에 대한 평가이며, 특히 말콤 볼드리지 모형은 전략적인 측면에서, 데밍모형은 기술
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리더십 (LEADER SHIP)
2. 의사결정 (DECISION MAKING)
3. 경영정보시스템 (MIS)
4. 전자상거래 (EC)
5. 마케팅 믹스 (MARKETING MIX & 4P)
6. SWOT 분석
7. 품질관리 (QC)
8. 포트폴리오 (분산투자)
9. 참고 문헌 및 참고 사이트
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기 타
연봉 총계
17,451,200
1,720,000
1,080,000
격려금 등
20,251,200
4급 1호
200%
공장 현물
수습 3개월간 급여 90% 지급, 급여내 상여등 항목 2개월 미지급
5. 평가 체계
1) 고과제도의 종류
구 분
종 류
평가대상
평가방법
결과 반영
개인 평가
개인인사고
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시스템과 관
리행동은 바람직한 행동에 대한 구성원들의 동기를 증가시키고, 따라서 새로
운 행동이 영구적인 행동변화로 정착될 수 있다.
의례 예식은 기업체 내의 모든 구성원들이 규칙적으로 참여하는 관습이
나 행사로서 기업체의 기본
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Ⅴ. LG전자의 신인사정보시스템
Ⅵ. LG전자의 아웃소싱
1. Outsourcing 유형
2. 유형결정시 고려할 사항
3. 기능적 Outsourcing사례
1) 일본사례
2) 국내사례
3) LG 사례
Ⅶ. LG전자의 노경관계
Ⅷ. LG전자의 교차판매
Ⅸ. 결론
참고문헌
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