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시간대 중에서, 각각의 노동자가 시업·종업시간을 자유로이 선택할 수 있는 노동시간제. 노동자에게 있어서는 사생활상의 개인사정과 노동시간과의 조정이 가능한 한편, 기업에 있어서도 작업능률의 향상이 가능해 지는 등의 메리트가 있다
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시간과 근로시간, 시업시간과 종업시간이 철저히 준수되지 않고 있음. 특히, 주 5일 근무제 도입시 일하는 분위기가 저해되어 금요일 오후부터 정상작업이 어려워질 것이며 긴 휴일의 여파로 월요일의 작업집중도는 크게 떨어져 생산성 저하
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시간이 해당되며 시업시간, 종업시간, 휴가실시 방법 등에 대하여는 사내 자체내에서 합의함
8. 현 최저임금제도 개선방안 제시
(1) 정부가 직접결정
우리나라 최저임금은 매년 최저임금위원회 의결로 결정되며, 최저임금위원회는 노·사 각
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시간대를 설정하도록 하여 그시간에는 모든 근로자가 근로하게 하여 협력적 업무를 수행하는대 곤란함이 없도록 할 수 있다. 다만 이러한 핵심 근로시간의 설정이 너무 장시간인 경우 또는 기존의 근로시간제하에서는 시업 및 종업 시간에
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시간의 범위내에서 부문별로 시업 ? 종업시각을 결정(1개월 변형근로시간제, 3개월 변형근로시간제)하고, 각 영업점 별로 반년 또는 1년 단위를 기본으로 영업시간에 맞추어 근로시간을 확정하고 있다.
근로시간단축방식 : 예를 들어 본점 식
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시간이 소요된다. 또한 시공자 선정계약 체결이 사업시행인가 이후에 하도록 의무화돼 있다. 종전 제도 항에서의 시행방식보다 사업기간이 최소 6개월 이상 더 소요되므로 시공자 선정계약을 조합 설립 이후로 하여 시공자를 늦게 정비사업
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