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근로시간단축을 위한 직원(특히 간호사)의 신규모집시 응모자가 적어 환자간호서비스 등 대인서비스에 문제가 발생할 수 있고, 기계화 등의 합리화에 적응하기가 어려웠다.
업무프로세스 개선 : 컴퓨터 네트워크 시스템을 도입하여 진료상
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시간제 도입, 연차를 15일부터 상한없이 10년 근속년수를 분기점으로 2년에 1일, 1년에 1일씩 가산 적용
Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안
1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·
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)의 사례
1. 프랑스
2. 영국
3. 덴마크
4. 캐나다
5. 유럽연합
Ⅶ. 향후 청년실업대책(청년실업정책)의 개선 방안
1. 단기 대책
1) 일자리 제공
2) 직업훈련
2. 중·장기 대책
1) 새로운 일자리 창출
2) 산학협력 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로시간 단축
6. 임금피크제 현황
1) 업종별 임금피크제 현황
2) 임금피크제 도입기업 실태
3) 임금피크제에 대한 근로자 인지도 조사
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
8. 임금피크제 향후 과제
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근로시간단축, 경쟁력 확보 전제되야 - 월간무역 9월호
(2000.09, 한국무역협회)
·근로시간 단축의 방향과 과제 - 월간 근로 11월호
(2000.11.21, 근로부) 1. 현 황
가. 한국의 근로시간
나. 근로시간의 국제적 비교
다. 주 5일 근무제 도입의
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