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서론: 노동시장에서의 성불평등은 사회에서 여성이 남성보다 낮은 임금을 받거나 승진 기회가 제한되는 등의 현상을 의미합니다. 이러한 불평등은 여러 이론적 접근을 통해 설명될 수 있으며, 이를 이해하고 개선하기 위해 다양한 정책과 방
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이론의 전망과 과제, 경상대학교, 2009
◎ 박명호, 제국주의이론에 대한 일고찰, 동국대학교, 1988
◎ 박재묵, 근대화이론과 저발전이론의 비교, 충남대학교, 1983
◎ 백대영, 전통적 시장이론과 도전적 시장이론에 관한 비교연구, 전북대학교, 1990
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이론과 모순되는 점을 보인다.
②거래비용의 예가 개념규정에 의해서라기보다는 예시를 통해 제시되고 있고, Perrow는 공존하는 시장과 계층제의 장점,단점간의 일시적 교환(trade-off)을 인식하지 못하고 있다고 반박한다.
③Williamson의 이론에
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. 「한국의 노동시장과 성별 임금 격차 분석」. 『경제학논집』, 2019. 1. 서론
2. 노동시장에서의 성불평등 이론적 분석
2.1 인적자본이론
2.2 이중노동시장이론
2.3 성별분업이론
3. 여성의 노동권 보장을 위한 방안
4. 결론
5. 참고문헌
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는가 하는 것이 비시장실패이론의 핵심이라고 생각된다. 그러므로 비시장실패이론은 특히 정책집행의 문제와 깊은 관계가 있다.
또한 비시장실패이론은 그것의 극복방안으로서 시장요소의 가미를 암시해 준다. 즉 새로운 정책과 기존정책의
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