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노동시장의 양극화 구조는 전화되기 힘들다. 중소기업 위주의 산업정책, 하도급구조의 재편, 기업경영에 대한 노동조합 개입 등의 적극적 전환이 요구된다.
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
산별노조운동과 산별교섭을 통
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수행했다. 대기업 노동조합은 해당 기업이 지불능력을 갖고 있기 때문에 임금 및 단체교섭 과정에서 많은 것을 얻어낼 수 있었고, 그 성과는 다른 중소기업들로 파급됐다. 이런 의미에서 대기업의 노사관계는 개별 기업에 그치지 않는 파급효
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노동 기본권 확대, 부당 노동행위 근절 등 노무현 대통령의 공약을 이행하기 위해 진정 충분한 노력을 해 왔지는 돌이켜 볼 필요가 있다. 물론 사용자도 혹여 노동조합을 폄훼하고 부정하지는 않았는지, 일부 사업장에서 여전히 사라지지 않
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사회복지 김대원(학지사. 2007) 1. 서론
2. 사회양극화의 개념과 의미
3. 사회양극화의 사회문제로서의 실태와 심각성
4. 사회문제 이론에 기초한 양극화문제의 원인
5. 사회양극화문제의 거시적, 미시적 해결방안
6. 결론
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양극화 현상-현황, 원인, 대책-,” 2005. 1
현진권, “소득분배구조와 정책과제,” SIES 워킹페이퍼시리즈 No. 139, 1. 머리말
2. 양극화의 개념
3. 양극화현상은 얼마나 심각한가?
4. 소득양극화의 원인
5. 양극화의 영향
6. 양극화에 대
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