|
고용질서 확립 필요가 있다고 사료된다. 또한 학교 밖 청소년 등 취약부분 고용 사업장 감독 강화 할 필요 있다.
(4) 청소년 아르바이트 근로권익 보호를 위한 대책
- 청소년 근로 관련 부당행위 신고제도 개선을 위해, 부당행위에 대한 신고 창
|
|
|
아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
|
|
|
근로자)의 개념
1. 임시?계약직(임시)
2. 단시간 노동자(단시간)
3. 아르바이트(파트)
4. 파견업체 노동자(파견)
5. 용역업체 노동자(용역)
6. 호출?일용노동자(호출?일용)
7. 개인도급 노동자(특수)
8. 재택근로 노동자(재택)
9. 자영노동자(자
|
|
|
아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
|
|
|
아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
|
|
|
근로자 교육 등을 통해 권리를 보장해 주고, 체불임금청산, 산재보상 처리 등 권리구제에 필요한 기간동안 체류기간 을 연장해 주어야 한다.
다만, 외국인근로자의 불법 집단행동을 방지하기 위하여, 고용계약(표준계약서)의 내용에 고용계약
|
|
|
고용 업주와 아르바이트를 하는 대학생을 위한 교육 실시
각 사업장의 고용 업주와 아르바이트를 하는 대학생들에게 근로계약서 작성 등에 관한 교육을 실시한다. 특히 아르바이트를 하는 대학생의 경우 인식의 부재로 문제점이 발생하는 경
|
|
|
수하지 않는 등 불법 고용행위를 한 업주를 집중 단속한다. 노동부 관계자는 "아르바이트 자리를 잡을 때 근로조건이 명시된 근로계약서를 꼭 작성해야 한다"며 "부당한 대우를 받을 경우 종합상담센터(국번없이 1350)나 지방노동관서 근로감
|
|
|
아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
|
|
|
고용보험법의 발전이 이루어질 것이라는 점은 분명하다. 또한, 현재 「고용보험법」에서 소외 되는 근로자성을 인정받지 못하고 있는 비전통적 노동자들, 가령 전업주부나 프리랜서와 같은 부류의 사람들이 「고용보험법」에서 소외받고 있
|
|
메뉴펼치기
