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론
Ⅱ. 관료제
1. 관료제의 정의
2. 관료제의 특성
3. 관료제의 순기능과 역기능
Ⅲ.거버넌스의 개념: 광의와 협의의 정의
Ⅳ. 거버넌스의 구현사례와 기대효과: 신공공관리와 정책네트워크
1. 신공공관리
2. 정책네트워
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작업의 내용
※NPR의 ‘보다 효율적인 정부의 창출’
IV. Bush대통령의 행정개혁
1. 행정개혁의 필요성과 방향
2. 세부 개혁방안
3. 부시 정부의 행정개혁의 내용
V. 미국의 행정개혁에 대한 평가
VI. 결론(우리나라에게 주는 시사점)
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관리자들의 조직내 통솔범위가 지나치게 확대되는 문제점도 제기되고 있다. 앞으로 관련집단들에 대한 주관적 평가와 업무성과 변화에 대한 객관적 평가 등 장기적·종합적인 분석이 필요할 것이다.
참고문헌
김규정(1988) / 행정학원론, 법문
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론」
3. 허명환 「관료가 바뀌어야 나라가 바로 선다」
4. 부패
Ⅲ. 한국의 부패방지 노력과 한계
Ⅳ. 해결방안
1. 공직자 윤리제고 방안
2. 공직자윤리법의 한계와 개정방향
3. 부패방지와 내부공익신고제
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성과
7. 노인장기요양보험의 문제점
8. 노인장기요양보험의 전달시스템과 인력관리의 개선방안
1) 장기요양보호서비스의 체계적 전달시스템 구축
2) 장기요양서비스의 인력관리 적정화
Ⅲ. 결론
참고문헌
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특히 거버넌스에 대한 최근의 관심은 정부혁신론의 재정립과 직결된 문제로 평가될 수 있다. 이는 다시 말해 거버넌스로 대표되는 정부혁신론의 초점이 크게 신공공관리와 정책네트워크의 문제로 구분될 수 있음을 시사한다. 없음
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보편성
1) 신공공관리 개혁
2) 정책네트워크 개혁
3) 실용주의 또는 굿 거버넌스
2. 참여정부 혁신의 특수성
1) 적정규모의 정부
2) 정책 인프라 구축
3) 행태와 문화, 시스템 개혁
3. 영국의 행정개혁과 참여정부의 혁신 비교
Ⅶ. 결론
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공공기관이라는 연구의 대상이 있다고 할 때 정부에서 합리모형에 의한 정책결정과 시스템 적용의 한계를 이론과 현실의 비교라는 관점에서 논의한 연구는 거의 없었다. 사실, 공공기관은 민간기업과 비교해 볼 때 예산확보의 신속성, 전문
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한계를 내포하고 있음을 잊어서는 안 될 것이다. 결국 한국의 국가 발전전략은 급변하는 21세기 환경변화에 맞추어 적절히 이루어져야 한다고 본다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 거버넌스와 신 공공관리의 개념정의
1. 거버넌스의 개념 및 특징
2. 신
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론의 비현실적이고 책임성이라는 것이 중시되지 않았음에도 운영에 있어서 신 공공관리에 있어서 어떻게 책임성을 더 확보할 수 있는 지에 대한 대안이 부족하기 때문이다.
6. 실행의 문제들
이론에 있어서, 즉 예산이나 전략에 있어서는 최
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