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신공공관리론의 주요 원리
신공공관리론 분야의 대표적인 저작 오스본과 게블러는 『정부재창조론』에서 기업가적 정부 운영의 10대 원리를 제시함으로써, 신공공관리론의 특징과 신공공관리론적 정부개혁의 방향을 잘 나타내 주고 있으며
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개혁, 여덟째, 정부간의 협력 및 정책능력의 강화 등으로 요약해 볼 수 있다.
이렇게 신공공관리론은 성과계약을 근거로 하여 조직과 개인간의 관계를 권위 관계에서 교환관계로 전환한다. 이 논리에 따라 중앙행정기관을 분절화시키는 작업
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개혁과제의 내용이 급진적이고 행태변화를 요구할 경우 장기적 시각에서 접근한다.
Ⅴ. 공공개혁(공공부문개혁)의 한계
1. 사회적 다원성과 다원적 가치의 미반영
신공공관리주의적 개혁이 강조하는 효율성은 다양한 개혁가치의 일부일 수밖
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신판 행정학원론』, 법문사, 1997.
이병철.(2003). 「행정의 역사와 이론」, 금정.
이병철.(1998). 「현대 한국행정학의 이해」, 울산대학교 출판부.
권인석, “신공공관리론의 논리, 한계, 그리고 극복”, 「한국공공관리학보」, 2004.
김정렬, 2000,
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신공공관리론 : 행정학의 새로운 경향?
1. 신공공관리론의 이론적 기초:
2. 신공공관리론의 행정개혁 전략:
3. 비판:
II. 신거버넌스론(New Governance) : 전통적 행정학에 대한 또 하나의 대안
1. 신거버넌스론의 이론적 기초
2. 신거버넌스론의
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