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수행평가를 함에 있어서 낮은 신뢰도의 문제점을 보완할 수 있다.
평가에 있어 신뢰도와 타당도는 상호보완적인 관계 속에서 그 균형을 유지할 필요가 있다. 실제적인 수행능력을 평가하는 타당도 높은 수행평가를 사용하면서, 채점의 객관
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5. 측정과 평가의 조건 19
1) 타당도
2) 신뢰도
3) 객관성
4) 규준
5) 경제성
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무게를 합당하게 나타내고 있는지, 저울의 체계적 오류가 개입된 것인지 등에 대한 질문은 신뢰도와는 무관한 타당도의 문제가 됩니다.
이처럼 신뢰도가 측정의 일관성에 국한된 것이기는 하지만, 사회과학에서는 측정 환경에 대한 통제가
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하여 형성된다는 점에서 위험을 포함하고 있다고 할 수 있다.)
- 신뢰의 다섯 가지 차원
① 성실 : 정직과 신뢰성을 모두 포함하는 것으로써 신뢰를 형성하는데 있어 가장 중요한 요소
② 역량 : 개인의 전문적, 대인관계적 지식과 기술을 통
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필요성, 점수 해석 틀에 따른 규준지향검사와 준거지향검사 그리고 이러한 검사들의 신뢰도와 타당도에 대한 개념들, 국판 아동용 웩슬러 지능검사, 홀랜드 검사, MBTI 성격유형 검사들은 유아와 아동, 청소년 등의 생활지도와 진로지도, 교육,
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