|
신뢰도구축(신뢰성확보)의 시사점
인지적 측면이 초기 관계에서의 신뢰 형성에 중요하다. 인지적 신뢰와 감성적 신뢰는 관계 특성에 따라 혼합되어 존재하며, 신뢰의 다양한 구성요소와 신뢰 수준도 융합되어 존재한다.
지식은 자생적 프로
|
- 페이지 8페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2010.03.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
신뢰도와 타당도, 군자 출판사
탁준국(1997), 심리검사 개발과 평가방법의 이해, 학지사
한국심리학회(1997), 현대심리학의 이해, 서울 학문사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 신뢰도(신뢰성)의 이론
1. 자연적 본성으로서의 신뢰
2. 경험에 의해 양성되는 신
|
- 페이지 8페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2010.03.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직의 변화 요인
1. 외부환경의 압력
2. 내부환경의 압력
Ⅳ. 조직신뢰성(조직신뢰도)의 정의
Ⅴ. 조직신뢰성(조직신뢰도)의 측정
Ⅵ. 조직신뢰성(조직신뢰도)의 전략
Ⅶ. 향후 조직신뢰성(조직신뢰도)의 증진 방안
참고문헌
|
- 페이지 7페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2010.03.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
신뢰성(정부신뢰도)의 정의
Ⅲ. 정부신뢰성(정부신뢰도)의 특수성
Ⅳ. 정부신뢰성(정부신뢰도)의 실태
Ⅴ. 정부신뢰성(정부신뢰도)의 감소 요인
Ⅵ. 정부신뢰성(정부신뢰도)의 증진 방안
1. 구조
2. 구성요소
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
- 페이지 8페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2010.03.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
신뢰도(신뢰성)의 정의
Ⅲ. 조직의 의의
Ⅳ. 조직신뢰도(조직신뢰성)의 특성
1. 능력(Ability)
2. 호의(Benevolence)
3. 진실성(integrity)
Ⅴ. 조직신뢰도(조직신뢰성)의 측정
Ⅵ. 조직신뢰도(조직신뢰성)의 영향 요인
Ⅶ. 향후 조직신뢰도(조
|
- 페이지 7페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2010.02.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|