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공부하시는 분들게 꼭 일독을 권한다. * 믿는만큼 이루어진다를 읽고
* 결단력을 길러라
* 자신의 주장을 가져라
* 실현가능한 목표치를 설정하라
* 슬럼프를 극복하라
* 스스로를 신뢰하라
* 열정은 모든일의 기본이다
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신뢰하고 존중할 수 밖에 없을 것이다.
-비밀을 지켜주어야 한다.
리더가 자신의 독보적 위치를 이용하며, 조직구성원의 비밀스런 이야기를 감추어주지 못하고 오히려 이를 외부로 발설하게 된다면, 조직구성원은 리더를 신뢰하지 못할 수
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신뢰ㆍ혁신ㆍ도전이다. 그러나 150명의 사원 모두가 한 가족의 마음으로 일하기 때문에 신뢰라는 사훈은 굳이 말로 표현하지 않아도 서로 믿고 의지하고 있다. 요즘 청풍의 분위기는 ’하면 된다‘, ’한번 해보자‘라는 혁신 정신이다. 치열
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신뢰도와 타당도의 관계가 중요한 이슈로 다루어지고 있다. 특히 학생부종합전형과 같이 정성적 평가 요소가 많은 전형에서는 평가의 신뢰도와 타당도를 동시에 확보하는 것이 큰 도전과제가 되고 있다. 본인이 대학 입학전형 관련 업무에
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신뢰와 조직간 신뢰의 관계요인에 대한 이론적 고찰 ( 충남대 경영경제 연구소), 정범구
또또사랑, 2003, 05, 웅진코웨이 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 연구목적
Ⅲ. 연구모형
Ⅳ. 연구 방법
1. 연구 설계
2. 분석절차 및 방법
3. 실증분
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