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근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매
과제 논문, 레포트 사이버, 생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱,,
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소 근로감독관에게 진정을 제출한다.
Ⅵ. 결론
우리나라 부당해고구제제도는 정당한 이유를 요건으로 하고 있는 부당해고의 성부에 관한 측면보다는 일단 부당해고로 판단되는 경우에 있어서의 효과적인 구제수단과 관련하여 문제점을 검
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사례를 중심으로”, 산업노동연구 제13권 2호, 한국산업노동학회, 2007
김선수, 차별시정제도 활용과 외주화 남용 금지를 위한 법률 대응 방향, 노동사회 제127권, 한국노동사회연구소, 2007. 12.
박수근, “특집 : 2006-2007년 개정 개별 노동관계법
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무효판결이 확정되려면 근로자는 징계가 없었던 원상의 근로관계로 회복된다. 또 사용자의 부당징계로 인하여 근로자가 손해를 입은 경우 손해배상을 청구할 수 있다.
따라서 부당해고의 경우 ①근로자는 원직에 복귀하고, ②해고일 이후의
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해고의 의미
Ⅳ. 해고의 종류
Ⅴ. 해고의 예고
Ⅵ. 해고의 이의제기
1. 노동위원회 구제신청
1) 신청절차
2) 구제명령의 효력
2. 민사소송(해고무효확인의 소)
3. 노동법위반으로 고소
4. 기타 관련문제
1) 원직복직
2) 해고기간동안
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