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경제학자(고전적 미시경제학)
기업은 블랙박스. 내부사항을 볼 수 없음.
조직은 무엇인가?
사람에게 동기를 부여 활동을 조정
지식의 또는 정의 결여로 기존 기업은 가치 창출에 무능
의욕증진과 사업가적 기질
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조직행동론 출판사, 시그마프레스
▷ 김범열(1998), 잠재력, 창의력 일깨우는 임파워먼트의 성공요건, 주간경제 461호
▷ 김윤수(1992), 관리직 여성공무원의 조직적응에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문
▷ 곽의영(2003), 신조직행
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조직행동」, 학현사
신철우, 「조직행동론」, 문영사
이용희, 「왜 성공하고 실패하는가」, 밀레니엄
이상수 외 1명, 「조직행동의 이해」, 양지
이성혜 외 1명, 「신조직행동론」, 청목출판사
배리데일 외 1명, 「TQM과 인적자원」, 한국경제신
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조직관리, 서울과학기술대학교
ⅴ. 전영서(2007), 대체에너지 기술개발 및 보급정책의 유효성검증에 관한 연구, 한양대학교 경제연구소
ⅵ. 최종호(2000), 예술영상컨텐츠 요소기술 개발 방안, 강남대학교 Ⅰ. 기술개발과 복합시스템
1. 복합
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경제 연구소, 경영논집 제 12권 제 2호, 1996.
채신석, 호텔기업의 전략적 제휴에 관한 연구, 경기대학교 대학원 석사학위 논문, 1998.
서 적
권영철, 무한경쟁시대의 전략적 제휴, 김영사, 1994.
김재민, 신현주, 현대호텔경영론, 1998.
박동준, 21세기
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경제조직들에서 찾을 수 없는 협동조합적 협력과 공동유대의 희생을 감수해야 할 것이다. 또한 이 전략은 새마을금고가 이윤을 추구하기 위한 것이며, 협동조합으로써 새마을금고의 사회적 책임인 복지사회의 건설에 이바지 할 수 없을 것이
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경제논문 : 조직공정성과 종업원 행동과의 관계 : 최고경영자 및 상사에 대한 신뢰의 매개효과. 한국통계학회
청쥔이, 한민영. (2005). 삼장법사처럼 인재를 경영하라 : 개인과 회사를 함께 성장시키는 신서유기 성공심리학. 랜덤하우스중앙
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경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될 수 있을 것이다. 제도로서의 다국적 기업이 21세기초에 대두된 역사적인 의의는 바로 여기
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조직의 일상과 관행에 뿌리내릴 수 있도록 하는 것이고 과거의 비효율적인 것들은 버리거나 혹은 잊어버리도록 하는 것이다. 이는 또한 정책적 차원에서는 제도적 학습이 가능하도록 경제 주체들간의 상호연계를 담당하는 기관, 프로그램 등
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조직에 관한 연구”, 한국금융 연구원
김흥달(2013), “글로벌 경쟁력 강화를 위한 국내은행의 해외 진출 전략”, 금융, 2013-10, 전국은행연합회
박현수(2006), “은행권의 금융그룹화 동향과 전망”, 삼성경제연구소
사단법인 금융경제연구소(2013
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신조직문화를 만든다.
우리는 도전정신으로 창조적으로 자율성 있는 직장을 만든다.
Value & Mission
고객 가치
최고의 제품제공
고객에게 최고의 제품을 제공하고 고객과 함께 성장
상생 가치
동반성장
상호 협력과 이해를 통한 파트너십 관계
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8. 어떤 공급업체를 신뢰할 수 있다고 생각하시나요?
가격만이 아니라 납기 준수, 품질 일관성, 책임 있는 커뮤니케이션이 가능한 업체가 신뢰할 수 있는 공급자라고 생각합니다. 특히 사회적경제조직과 같이 성장의 여지가 있는 파트너일수
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조직의 발전에도 필수적이라고 생각합니다. 농협경제지주에서 일하게 된다면, 신뢰를 바탕으로 한 관계를 통해 동료들과 협력하고, 농민들에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 직원이 되고 싶습니다. 신뢰는 지속 가능한 관계의 토대가 되며, 이
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조직의 발전에도 필수적이라고 생각합니다. 농협경제지주에서 일하게 된다면, 신뢰를 바탕으로 한 관계를 통해 동료들과 협력하고, 농민들에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 직원이 되고 싶습니다. 신뢰는 지속 가능한 관계의 토대가 되며, 이
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조직의 발전에도 필수적이라고 생각합니다. 농협경제지주에서 일하게 된다면, 신뢰를 바탕으로 한 관계를 통해 동료들과 협력하고, 농민들에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 직원이 되고 싶습니다. 신뢰는 지속 가능한 관계의 토대가 되며, 이
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