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방향으로 조정하고 통제
조직은 시간이 흐름에 따라 규모가 커짐
대규모 조직은 공식화, 복잡화, 분권화 됨
→수시로 조직 건강성을 진단하고 환경변화에 맞게 디자인 필요 1. 조직 설계
2. Line조직과 Staff조직
3. 집권조직과 분권조직
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신중앙집권화·신지방분권화 : 기능적·사후적 집권·분권현상
91. 광역행정방식 : 통합(A+B=C), 합병(A+b=A), 연합(A+B=C. 단 기존지방정부의 법인격을 그대로 유지)
92. 대리인 이론의 극복 : 정보공개제도, 주민참여, 인센티브 부여, 내부고발자 보호
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신중앙집권화신지방분권화 : 기능적사후적 집권분권현상
91. 광역행정방식
통합(A+B=C), 합병(A+b=A), 연합(A+B=C. 단 기존지방정부의 법인격을 그대로 유지)
92. 대리인 이론의 극복 : 정보공개제도, 주민참여, 인센티브 부여, 내부고발자 보호
93. 우
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신중앙집권의 성격
3. 신지방분권의 등장
(1) 신지방분권의 촉진요인
① 중앙집권의 한계
② 대중문명에 대한 염증
③ 세계화 ∙ 국제화
④ 도시화와 과속화
⑤ 정보화의 진전
(2) 신지방분권의 성격
Ⅳ 우리나라의 지방분권화의 시
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분권화가 이루어지면 중앙집권과 지방분권의 장점을 동시에 취할 수가 있어 행정에 있어서 국민최저수준(national minimum)과 지역적 타당성을 동시에 확보할 수 있게 된다.
Ⅲ. 결 론
위에서 중앙집권과 지방분권, 신중앙집권화와 신지방분권화
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