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신규채용 행원중 여성 비율도 지난 2002년 23%(183명중 43명)에서 올해는 34%(184명중 63명)로 증가했다.
하나은행은 지난 2002년 657명의 지점장중 여성은 24명으로 3.65%였으나 지난해 여성지점장의 비율은 3.81%로 높아졌다. 신한은행의 여성신입행원
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신한은행의 효율성조건
1.433500611
<=
1.43350061
씨티은행의 효율성조건
0.936177731
<=
1
국민은행의 효율성조건
4.468881544
<=
6.13435738
대구은행의 효율성조건
0.436722854
<=
0.67249773
부산은행의 효율성조건
0.423514088
<=
0.6590517
광주은행의 효율
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신용평가회사(Fitch IBCA)의 평가등급 등을 적극적으로 홍보
* 하나, 한미, 신한은행 등
아울러 경쟁기관인 S&P사에도 신용등급평가 관련 Presentation 자료 등을 송부하여 객관적으로 평가가 이루어지도록 촉구
또한, 국제적 금융기관을 Rating Advisor
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신한금융지주회사는 해외진출을 타진하면서 세계금융시장의 중심으로 나아가기 위한 노력을 계속하고 있다. 특 히, 위의 신문기사에 나온 신한은행의 홍콩 진출은 같은 맥락에서 보면 될 것이 다.
그러는 중에, 11월 24일에 청천벽력같은 소식
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신한은행의 S20과 같은 경우도 신한은행이 젊은이들을 도와준다는 이미지를 만들고 있는 것이다. 그러나 우리은행의 우리 신세대 플러스 통장은 타 은행의 20대 대상의 상품들에 비해 특성화가 전혀 되어있지 않은 상태이다. 사실상 우리 신세
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신한은행의 탈렌트 송일국과 같이 지속적인 스타마케팅을 통한 CF
제작 (깔끔하고 국민은행의 색깔을 반영할 수 있는 스타를 통한 젊고
신뢰, 믿음의 이미지 제고)
모바일뱅킹 칩, USB등 실용성을 지닌 홍보용품 제공 (이동버스)
상품 및 프로
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1. 기업소개 (우리은행 연혁등)
2. 타금융기관과의 고용형태 비교 (국민, 신한은행 등)
3. 우리의 은행의 비정규직의 정규직 전환의 배경 (비정규직법 시행, 기업의 이미지 제고등)
4. 우리의 은행의 비정규직의 정규직 전환의 내용 (3100명 정규
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자기업의 사업 계획을 수립하고 마케팅, 경영관리 등에 능동적으로 개입하여 기업가치를 제고시킨다. 이렇게 수익을 창출하는 회사이다. 우리나라의 벤처캐피털 회사로는 신기술사업금융 회사와 중소기업 창업투자 회사가 있으며 이들은 신
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신한은행간 합병에 이어 우리은행도 국내 대형은행과 합병하게 되면 국내 은행산업은 소수 초대형은행 중심의 과점적 시장구조로 전환되고 시장집중도(HHI 지수 기준)는 조흥은행과 신한은행간 합병 시(1,760)보다 큰 폭으로 상승한 2,150 이상
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C제일 24.9%, 우리 23.5%, 신한 23.2%를 유지하고 있어 크게 개선되지는 않았다.
정규직과 비정규직의 업무 차이는 별로 없다. 은행들은 정규직에게만 부유층 고객 상대와 대출 업무 등을 맡기는 방식으로 \'동일노동, 동일임금\' 문제를 피해가고
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