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인력관리, 기업의 부정적 이미지 탈피, 구조조정 비용절감, 협력적 노사관계 구축
근로자 측면: 심리적 불안 해소, 신속한 대안탐색, 다양한 정보획득, 전직 및 창업용이
2) 노인복지공장의 설치와 운영
- 노인복지공장은 노인취업을 활성화
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2. 가구산업단지 조성 ------------------------------------------- 15
3. 전문인력양성 --------------------------------------------------- 17
4. 기술지원센터(가칭) ------------------------------------------- 24
Ⅴ. 참고자료 ------------------------------------------- 27
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인력관리를 위한 한국 중앙인사기관의 역할과 구조」, 중앙인사위원회, 「인사행정」, 통권 제11호, 2002.
- 오정진, 「지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004.
- 이장준, 「지방공무원 교육훈련 운영의
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관리
5. 인사 관리에 대한 최근 경향
1. 수시채용 중심으로
기업은 우수인력 확보를 근로자 역시 평생직장이 아닌 평생직업을 찾는 문화가 보편화되면서 기 업의 성과를 중시하는 개인중심 수시채용으로 바뀌고 있다.
2. 현장조직중심 채용으
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주소. 인적자원개발연구.
김현진, 허희옥, 김은영(2013). 역량기반 교육과정 개발의 사례: 스마트교육교원연수를 중심으로. 교원교육. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
1) 역량모델의 개념
2) 역량모델의 중요성
2. 직간
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