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사유가 없는 자
제출서류
1. 이력서, 자기소개서
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전형방법
1. 서류전형 : 합격자 매주 토요일 통보
2. 실무진 면
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- 등록일 2002.03.16
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사행정의 본질
1 절 인사행정
2 절 인사행정의 발달
3 절 현대인사행정의 특징
4 절 인적자원 관리의 의의
5 절 연구범위
6 절 현대정부와 적극적 인사행정
7 절 현대 인사행정의 특징
제 3 장 정부 인사행정, 사기업 인사행정
제
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사한 경력이나 실무 경험, 상벌 및 포상 경력, ② 해당 학문 분야와 관련한 특수 재능, ③ 해당 학문 분야에 관련된 전문적 지식 혹은 기능을 보유했다는 점을 인정할 만한 자료들, 즉 자격증, 자격 인증서, 학위소지자 등, ④ 특별 활동, 연수
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경력목표및 PDP중심의 육성계획
2)핵심인재 육성 지원
3)유동적인 관리체계
<국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사방안>
1.성과우수자에 대한 가치제안
2.성과저조자 관리 강화
3.직원 역량개발 체계화
3.결론
1.이
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사한 경력이나 실무 경험, 상벌 및 포상 경력, ② 해당 학문 분야와 관련한 특수 재능, ③ 해당 학문 분야에 관련된 전문적 지식 혹은 기능을 보유했다는 점을 인정할 만한 자료들, 즉 자격증, 자격 인증서, 학위소지자 등, ④ 특별 활동, 연수
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