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실적주의의 단점
Ⅳ. 우리나라의 실적주의의 실태와 문제점 3
Ⅴ. 결 론 4
■ 우리나라의 실적주의 사례 ■ 5
<참고문헌 및 사이트>
Ⅰ.
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4> 직업공무원제의 결함
<대표관료제, representative bureaucracy>
1> 대표적 관료제의 의미
2> Kingsley의 대표적 관료제론
3> 대표적 관료제의 기능
4> 최근의 대표적 관료제관과 관료대표성의 실태
5> 대표적 관료제의 문제점
참고자료
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의의
2. 공무원 교육훈련의 필요성
Ⅵ. 공무원의 업무수행능력 실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어?논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족
Ⅶ. 공무원계급제도의 현황 및 문제점
1. 현황
1) 공직분류체계
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의의 발전요인
3. 엽관주의의 폐해
제 3 절 「실적주의(Merit system)」
1. 실적주의란,
2. 실적주의의 폐해
제 4 절 엽관제의 사례 및 분석
1. 우리나라 사례
2. 외국의 사례
제 5 절 한국의 인사행정
1. 한국의 인사제도
2. 우리나라 인사제
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발전을 볼 때 정치행정이원론은 이미 쇠퇴하였고 그 자리를 대신 정치행정일원론이 차지하고 있다. 이런 것처럼 두 가치는 상반된 것이지만 적극적인 현실에서의 융화가 꼭 필요하다.
<참고문헌>
실적주의 인사행정의 재검토 (최병대, 김
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