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치 - 1855년 추밀원령에 의해 실시 1870년 추밀원령 -실적주의 확립 공개시험, 업무별도 시험, 재무성의 권한 강화 미국 1850년대부터 엽관주의에 의한 개혁운동 전개 1883년 pendleton 독립적인 인사위원회 공재 경쟁 채용 시보임용기간 설정 공무
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또는 권한 강화) 공직에 기회 균등 정치적 중립 공무원의 신분보장 5 실적주의의 장단점 장점 능률성 향상 행정의 공정성 안전성 신본보장과 기회균등과 평등 단점 통제의 어려움, 경직성 관료의 특권화와 보수화 인사행정의 소극성 결 론 엽
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사기구설립 3. 영국에서의 실적주의 ⑴ 1853년 노스코트-트리벨리안 보고서 실적주의 도입 논의 ⑵ 1855년 추밀원령 일부실시 ⑶ 1968년 Fulton 보고서 인사개혁 ⑷ 1970년 공무원 인사대학 설립 Ⅲ. 내 용 1. 능력·자격·실적에 의한 임용 2. 공직에의
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실적주의 인사제도(실적제도)의 미국 Ⅶ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 영국 1. 1853년의 노스코트와 트레벨리언 보고서(Northcote & Treevelyan Reports) : 개혁의 배경 2. 1855년 추밀원령 3. 1870년 추밀원령 : 영국 공무원제도 발전의 획기적인 계
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실적주의 발달과정은? 미국 : 1883년 pendleton법에 의해 확립(능력중심임용 정치적 중립 인사위 설치 공개채용) 영국 : 1855년 추밀원령에 의해 기반 마련 1870년 추밀원령에 의해 실적주의확립 공채 계급 (4) 실적주의 주요내용은? 인사행정의 합리
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