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법적 문제는 없는지?) 없다.
Front Page Test (신문 일면에 이 사건에 대해 기사가 실렸다면?) 개인의 권리와 전문적 윤리에 갈등으로 부정적인 여론이 형성될 가능성이 있다.
Gut-Feeling Test (간호사인 당신의 직감적 판단과 일치하는지?) 그렇다.
Role
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환자의 의견 또한 함께 추가 정보 수집이 된다면 도움이 될 것이다.
3단계. 사례 분석
: 근로기준법상 평균적인 근무시간은 하루 8시간, 주5일 근무로 주 40시간에 해당하게 된다.근로기준법 제 53조 제 1항에 따르면 당사자 간의 합의 하에 1주 1
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올바른 문제 해결을 할 수 있도록 지시를 내려주어야 한다. 후배 의료진들이 환자와 보호자에게 감정이 아닌 이성으로 대할 수 있는 교육을 시행하고 현장에서도 이를 확실히 이행할 수 있는 실습도 주기적으로 필요할 것으로 보인다.
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무는 본 사례에 있어서도 마찬가지로 적용되어야 할 당연한 원칙이다.
따라서, 의료종사자로서, 간호사로서 우선되어야 할 것은 명문 상에 규정되어 있는 ‘환자의 알 권리와 자기결정권을 존중할 의무 및 환자에게 자신의 병명과 상태에 대
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법적 문제로 붉어졌을 때 책임의 문제도 있겠지만 해당 판단이 개인의 선택으로만 이루어진 것이 아니라 의료진으로서 합당한 판단 절차를 거쳐서 이루어진 결정임을 확실히 해야할 필요가 있다.
5단계. 개인, 기관, 사회에 제언
기존의 연구
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