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검사의 출제 내용을 직군별로 달리하고 있다. 경영관리, 영업, 운송, 재무직 등 일반 및 종합직 응시자들에게 경영, 경제, 수리판단력, 통계기초, 전산, 언어추리능력, 일반지식 등을 평가한다.
반면 예약발굴, 탑승수속, 일반서무, 비서직 등에
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측정이 가능하며, 교육훈련을 통하여 향상될 수 있는, 관련지식, 기술 및 태도의 집합체 ’로 보았다.
Patrica, Zingheim,2000은 기업이 구성원에게 갖출 것을 필요로 하고 가치있게 간주하는 스킬, 지식 및 행동과 같이 성과를 가능하게 하고 결과
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및 참고문헌
정기영. \"유아교육기관장의 감성지도성이 유아교사의 교직헌신도 및 직무만족도에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 광주여자대학교 교육대학원, 2017. 광주(연구방법참고)
김상진. \"유아체육프로그램 참여특성에 따른 체력 비
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및 학교에서 유아에 관한 각종 신상기록자료에 외부적인 접근을 방지하기 위해제작된 법령이다. 어떤 경우를 막론하고 18세 이하 아동의 경우 부모의 허락없이 아동에 관한 정보 제공을 해서는 안되는 법령이다 1. 유아교육연구 및 평가
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및 선정에 있어 서 1. 교육평가의 개념
1) 검사ㆍ측정ㆍ평가
2) 교육평가의 기능
3) 교육평가의 난점
2. 교육평가의 유형
1) 최대수행 능력과 대표적 행동의 측정
2) 배치ㆍ형성ㆍ진단ㆍ총합평가
3) 상대평가와 절대평가
4) 인지적 평가
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인지심리학적 근거
3. 대안평가로서의 수행평가
1) 서술형 검사
2) 논술형 검사
3) 실기시험
4) 실험법/실습법
5) 관찰법
6) 토론법
7) 수술시험
8) 면접법
9) 자기평가 및 동료평가
10) 연구보고서법
11) 포트폴리오법
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검사지는 원래 측정하고자 하는 내용이 있는데 타당도란 이것을 제대로 재고 있느냐의 개념
타당도는 반드시 일정한 준거를 갖는다.
-즉, 타당도란 무엇에 비추어 본 타당도이다.
종류-준거관련 타당도 (예언 타당도, 공인 타당도), 내용 타당
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측정)
- 내인계응고기전의 선별검사로서 실시된다.
- 혈소판이상 및 인자 이상이외의 모든 응고인자의 성쇠를 반영
- 정상치 : 50~80초(측정법의 원리, 조작방법에 따라 측정치의 변동이 있음)
Ⅴ. 참고문헌
전시자 외(2012). 성인간호학 하. 현문
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측정
-특정직무기능 /기술의 검사법
-적성 /운동기능의 검사법
4)선발면접
구체적인 정보자료 획득
-정형적 면접
-스트레스 면접
-패널 면접
-집단 면접
5)경력조회
지원자들의 경력 및 신원의 확인, 직무와 인사에 관련된 조회자료의 검토, 학
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및 한글, 엑셀, 인터넷 교육 실시함
검정고시교육
6개월
20명
검정고시과목 수학, 영어, 국어 등
위 프로그램을 실시 후 각 평가방법에 따라 평가한 결과, 많은 교육생들이 심리적으로 안정을 찾고 자신의 진로를 스스로 개척하고자 하는 의욕
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