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2012
심리학에게 묻다, 하혜숙·강지현, 한국방송통신대학교 출판문화원. 2020 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 마음트레이닝
2. 마음트레이닝의 3가지 방법
1) 감정의 척도화(scaling)
2) 감정 단어의 연습
3) 기분 일기
3. 3가지 방법을 적용한 내
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2012), 너의 내면을 검색하라, 알키.
강신주(2013), 강신주의 감정수업, 민음사.
B. 스피노자(2014), 에티카, 황태연번역, 비홍출판사. 1. 마음트레이닝
2. 마음트레이닝의 3가지 방법
1) 감정의 척도화(scaling)
2) 감정 단어의 연습
3) 기분 일기
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방법이 글쓰기라는 시각화라고 생각한다. 결국 ‘감정의 척도화, 감정 단어의 연습, 기분 일기, 처음 써 보는 편지’ 등도 시각화를 통한 자기 감정의 객관화 방법인 것이다.
전 세계에 행복학 열풍을 일으킨 하버드대학 긍정 심리학 교수 탈
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마음트레이닝”을 참고하여 자신의 일상에 이러한 방법들을 적용해 본 후, 그 중 3가지 방법을 적용한 내용과 결과를 구체적으로 제시하고, 느낀점 또는 배운점을 쓰시오. (총 50점)
1. 감정의 척도화(scaling)
2. 감정 단어의 연습
3. 기분 일기
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2015.
김정규, 감정단어카드, 게슈탈트미디어, 2010.
박민수, 노인의 인지수준에 따른 강박증상에 관한 연구, 인제대학교 대학원 논문, 2013.
하혜숙, 심리학에게 묻다, 한국방송통신대학교출판문화원, 2022.
홍종혁, 방어기제를 통해 나타난 금
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1] 김병국, “지방의회의 행정사무감사(조사)의 실효성 확보방안”, 월간 자치발전, 9권 11호 통권 103호, 한국자치발전연구원, p.138, 2003. 11
[2] 김병국, “지방의회의 행정사무감사의 중요성과 실효성 확보”, 월간 자치발전, 10권 10호 통권 114호,
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1. 그루터기 제작, 독서기록장, 스쿨존(2008)
2. 나를 발전시키는 독서노트, 더난출판(2008) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기존 독서기록장 내용
Ⅲ. 수준별 독서기록장 내용 구성
1. 예상되는 독서기록장의 내용 구성
2. 초등학교 독서기록 양식
3.
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1985
최갑종, 「바울연구Ⅱ」 서울: 기독교문서선교회, 1998
리처드 N. 롱에네커, 「갈라디아서」 서울: 도서출판 솔로몬, 2003
존 스토트, 「갈라이다서 강해」서울: IVP, 2007
E. P. 샌더스, 「바울」서울: 시공사, 1999
H. D. Betz. 「갈라디아서」 서울:
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1절 연구의 목적 및 방법
1. 연구의 목적.....1p
2. 연구의 방법.....1p
1) 연구의 대상
2) 연구 방법(사회성 측정법)
제2장 본론
제1절 이론적 고찰
1. 무도란?.....4p
2. 무도를 통한 스트레스 해소.....6p
3. 태권도의 정의.....
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33초’라는 음악을 작곡한 존 케이지는 어떠한 음악 사조를 만들어 냈는가?
( 음악)
순서
문 제
정 답
채 점
1
12음렬의 원형 구성이 잘되었는가?
♣
2
역행, 반행, 역행 반행은 바른가?
♣
3
마디 안의 박자 수는 정확한가?
♣
4
음악적 기승전결(
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1. 자기소개서 (자사양식)
1.1 포스코리튬솔루션에 지원하게 된 동기를 말씀해주십시오.
1.2 지원하신 직무에 요구되는 가장 중요한 자질은 무엇이며, 본인의 전문성(강점)은 무엇인지 말씀해주십시오.
1.3 지원하신 직무와 관련하여 귀하
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3-xxxxxx1
生年月日
西紀 19xx 年 xx月 xx 日生 (滿 xx 歲)
住 所
xx도 xx시 xx동 xx아파트 1xx-xx
電 話 番 號
011-xxxx-0xxx
戶 主 關 係
戶主와의 關係
발 령 청
年
月
日
學 歷 및 經 歷 事 項
發 令 廳
199x
3
xx여자 고등학교 입학
199x
2
xx여자 고등학교 졸업
199x
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방법이다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 입사 지원 동기
4. 장래 희망과 포부
[1] 자기 소개서를 요구하는 이유
[2] 휴지통에 곧바로 버려지는 자기소개서
1. 빈약한 내용에 두서없이 주절주절
2. `나는`이라는 화두의 진부한 소개
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1분 자기소개 예시1-두 가지 장점 어필로 간호사 능력 부각
간호사면접 1분 자기소개 예시2-간호사는 딱 내 적성
간호사면접 1분 자기소개 예시3-조화로운 성격에 집안 응원도 받으며
간호사면접 1분 자기소개 예시4-에피소드 첨부로
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3. 여자라고 남자 직원이 협조하지 않으면 어떻게 하겠습니까?
조언: 이 질문은 남성과의 마찰을 해결하는 방식을 통해서 지원자의 대인관계와 문제해결 능력을 측정하려는 것이다. 사내에서 우와 같은 일이 일어났을 경우 오는 마찰은 일단
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